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摘要：党建工作是我们国家在现代化建设的进程中必要政治保障。就目前的局势情况下，国有企业自身的党组织不断在我国的政治舞台上发挥着重要的作用，但是也出现了很多问题和挑战。针对有关问题和挑战，为了更好的在国企当中开展党建工作，本文通过简要分析当前国有企业党建工作中所存在的问题，有针对性地提出了对策，为促进我国国有企业党建工作的发展提供参考。
关键词：党建工作;国有企业;面临的问题;对策
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企党建工作的好坏，直接影响国企的持续发展动力，党建工作是国企做强做大的基石。当前国企基层党建工作要不断加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。新时代新形势下，党对国有企业党建工作只能加强不能削弱，但是随着国有企业的不断改制和发展，国有企业基层党建工作仍存在一些问题.现结合本单位工作实际，对新时代国有企业党建工作面临的问题和对策谈几点体会。
一、当前国有企业党建工作面临的问题
（一）部分企业对党建工作重视度不够
尽管国有企业基层抓党建氛围已经形成，但在落实过程中，部分企业为应对日益严峻的改革发展任务，不得不在生产经营方面下大力气，投入更多精力，存在“重生产、轻党建”的思想，片面地认为党建工作是“软任务”，生产经营才是“硬指标”，党建工作是务虚，不能产生直接的效益，没有把党建工作摆在重要的位置。部分企业行政领导兼任党组织书记，主抓生产经营，对党建工作既无经验，也无精力亲力亲为。这些消极思想的存在极易形成党政关系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题。许多业务部门也在一定程度上缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，没有将党建工作作为推动业务工作的总抓手，没有将党的要求作为完成业务目标的根本遵循。
（二）部分企业党建与生产经营融合度不高
党建工作和生产经营工作两者相辅相成，缺一不可，国有企业党建工作要紧紧围绕生产经营发展目标开展，既不能只抓党建工作，对经营管理不重视，也不能只抓经营管理，对党建工作不重视，国有企业要在做好党建工作的同时，完成经营发展目标，将企业全面发展，提高企业竞争力，克服“两张皮”问题。但是，随着供给侧结构性改革的推进和国有企业改革的深化，新时代党建的内涵也随之丰富，给国有企业基层党建提出了新的挑战。面对新时代国有企业党建工作中面临的新任务、新难题、新挑战，部分国有企业不能与时俱进，缺乏创新精神，不能积极探索“党建+”创新模式破解难题，基层党建工作与生产经营的融合不深，党建工作效能衰减。
（三）部分企業党务工作人员整体素质不高
企业要想发展，党建工作想要做好，就必须要提高党务工作者的自身素质，就必须要培养出一批自身素质过硬的党
务工作者队伍。但在实际工作中，国有企业中仍存在着一些问题：党务工作人员年龄较大，思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，工作总是停滞不前;基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作;党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应;部分年轻党务工作者，有些不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，有些整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化;有的企业党务干部酬薪明显低于同级别的行政管理人员，党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值，给党务干部的工作积极性带来打击，致使部分优秀党务人才流失，即使从事党务工作也不安心，不尽心。另外，部分企业党务人员力量配备不足，素质不高，一系列问题直接导致党务工作后继乏人。
二、应对当前国有企业党建工作面临问题的对策
（一）加强思想建设，强化理论武装
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央和上级党组织保持高度一致。系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，及时跟进学习习近平重要论述和重要讲话精神，坚持读原著学原文悟原理，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，不断树牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”。
二是在学习形式和内容上进一步拓展，要充分利用现代科技及信息手段，借助微博、微信等新媒体渠道，鼓励党员干部利用碎片化时间加强政治学习，用理论武装头脑。同时，积极探索新手段、创新新模式开展党建工作， 采取不重过程、重结果，不重形式、重效果的方式开展学习，既解决了业务繁忙导致学习时间少的问题，还可以不断提高学习实效，提升全体党员的政治素养。同时坚持“三会一课”制度，真正把党的思想政治建设抓在日常。
（二）强化国企基层党组织的基层堡垒作用
一是开展党建品牌创建活动，积极构建“党建+”模式，不断拓展“党建+”内容，紧密结合国企基层实际，找准结合点，选准切入点，把党建工作融入到生产经营的各个环节，使党建工作不流于形式，企业经营不盲于发展，努力做到企业工作重点在哪里，党建活动就延伸到哪里，使党建和业务工作实现“同频共振”，党建和业务必须两手抓、两手都要硬，决不能分离成“两张皮”。
二是要坚持在党的领导下，努力建设与企业发展目标相一致，与企业发展模式相匹配，与经营管理机制相协调的党建工作体系，更好的服务发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的引领作用，推进各项工作不断向前发展，实现党建工作与生产经营的高度融合。
三是积极推进党员示范岗、党员责任区、党员突击队建设，坚持把党的领导融入生产经营和改革发展全过程，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）着力提高党务工作人员队伍素质
一是加强岗位培训。通过去党校集中培训或者去上级党组织进修的方式，进行相关理论知识的实践与学习，不断提高党务工作者的履职能力，使其具备良好的思想作风、较高的理论水平、文化知识水平和工作能力。党务工作人员的素质和能力得到提升，才能更好地去适应新时代发展的需要。
二是组织换岗锻炼。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，使人员之间产生相互扶持，从而真正使“两手抓、两手都要硬”的方针在企业中得以开展。
三是拓宽选人用人渠道。多角度选拔党务工作人员，保证其质量，不断优化党务工作人员伍结构，要选取群众基础较好、业务能力较强的干部担任书记等职务。同时，后备队伍的建设要到位，通过及时补充新生力量，不断改善党务工作人员的结构以及活力，使党务工作有人进行管理接班。
新时期，国企党建工作是当前企业发展不可忽视的问题，新时代，党建工作永远在路上，只有不断提高党建工作科学化水平，才能为国有企业高质量发展保驾护航。
参考文献：
[1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（5）.
[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（5）.
作者简介：
李丹（1984—），性别：女，单位：宿州市祁南工贸有限责任公司，职务：综合办公室政工主管，研究方向：党务工作 。
作者单位：宿州市祁南工贸有限责任公司
关键词：党建工作;国有企业;面临的问题;对策
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企党建工作的好坏，直接影响国企的持续发展动力，党建工作是国企做强做大的基石。当前国企基层党建工作要不断加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。新时代新形势下，党对国有企业党建工作只能加强不能削弱，但是随着国有企业的不断改制和发展，国有企业基层党建工作仍存在一些问题.现结合本单位工作实际，对新时代国有企业党建工作面临的问题和对策谈几点体会。
一、当前国有企业党建工作面临的问题
（一）部分企业对党建工作重视度不够
尽管国有企业基层抓党建氛围已经形成，但在落实过程中，部分企业为应对日益严峻的改革发展任务，不得不在生产经营方面下大力气，投入更多精力，存在“重生产、轻党建”的思想，片面地认为党建工作是“软任务”，生产经营才是“硬指标”，党建工作是务虚，不能产生直接的效益，没有把党建工作摆在重要的位置。部分企业行政领导兼任党组织书记，主抓生产经营，对党建工作既无经验，也无精力亲力亲为。这些消极思想的存在极易形成党政关系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题。许多业务部门也在一定程度上缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，没有将党建工作作为推动业务工作的总抓手，没有将党的要求作为完成业务目标的根本遵循。
（二）部分企业党建与生产经营融合度不高
党建工作和生产经营工作两者相辅相成，缺一不可，国有企业党建工作要紧紧围绕生产经营发展目标开展，既不能只抓党建工作，对经营管理不重视，也不能只抓经营管理，对党建工作不重视，国有企业要在做好党建工作的同时，完成经营发展目标，将企业全面发展，提高企业竞争力，克服“两张皮”问题。但是，随着供给侧结构性改革的推进和国有企业改革的深化，新时代党建的内涵也随之丰富，给国有企业基层党建提出了新的挑战。面对新时代国有企业党建工作中面临的新任务、新难题、新挑战，部分国有企业不能与时俱进，缺乏创新精神，不能积极探索“党建+”创新模式破解难题，基层党建工作与生产经营的融合不深，党建工作效能衰减。
（三）部分企業党务工作人员整体素质不高
企业要想发展，党建工作想要做好，就必须要提高党务工作者的自身素质，就必须要培养出一批自身素质过硬的党
务工作者队伍。但在实际工作中，国有企业中仍存在着一些问题：党务工作人员年龄较大，思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，工作总是停滞不前;基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作;党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应;部分年轻党务工作者，有些不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，有些整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化;有的企业党务干部酬薪明显低于同级别的行政管理人员，党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值，给党务干部的工作积极性带来打击，致使部分优秀党务人才流失，即使从事党务工作也不安心，不尽心。另外，部分企业党务人员力量配备不足，素质不高，一系列问题直接导致党务工作后继乏人。
二、应对当前国有企业党建工作面临问题的对策
（一）加强思想建设，强化理论武装
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央和上级党组织保持高度一致。系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，及时跟进学习习近平重要论述和重要讲话精神，坚持读原著学原文悟原理，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，不断树牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”。
二是在学习形式和内容上进一步拓展，要充分利用现代科技及信息手段，借助微博、微信等新媒体渠道，鼓励党员干部利用碎片化时间加强政治学习，用理论武装头脑。同时，积极探索新手段、创新新模式开展党建工作， 采取不重过程、重结果，不重形式、重效果的方式开展学习，既解决了业务繁忙导致学习时间少的问题，还可以不断提高学习实效，提升全体党员的政治素养。同时坚持“三会一课”制度，真正把党的思想政治建设抓在日常。
（二）强化国企基层党组织的基层堡垒作用
一是开展党建品牌创建活动，积极构建“党建+”模式，不断拓展“党建+”内容，紧密结合国企基层实际，找准结合点，选准切入点，把党建工作融入到生产经营的各个环节，使党建工作不流于形式，企业经营不盲于发展，努力做到企业工作重点在哪里，党建活动就延伸到哪里，使党建和业务工作实现“同频共振”，党建和业务必须两手抓、两手都要硬，决不能分离成“两张皮”。
二是要坚持在党的领导下，努力建设与企业发展目标相一致，与企业发展模式相匹配，与经营管理机制相协调的党建工作体系，更好的服务发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的引领作用，推进各项工作不断向前发展，实现党建工作与生产经营的高度融合。
三是积极推进党员示范岗、党员责任区、党员突击队建设，坚持把党的领导融入生产经营和改革发展全过程，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）着力提高党务工作人员队伍素质
一是加强岗位培训。通过去党校集中培训或者去上级党组织进修的方式，进行相关理论知识的实践与学习，不断提高党务工作者的履职能力，使其具备良好的思想作风、较高的理论水平、文化知识水平和工作能力。党务工作人员的素质和能力得到提升，才能更好地去适应新时代发展的需要。
二是组织换岗锻炼。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，使人员之间产生相互扶持，从而真正使“两手抓、两手都要硬”的方针在企业中得以开展。
三是拓宽选人用人渠道。多角度选拔党务工作人员，保证其质量，不断优化党务工作人员伍结构，要选取群众基础较好、业务能力较强的干部担任书记等职务。同时，后备队伍的建设要到位，通过及时补充新生力量，不断改善党务工作人员的结构以及活力，使党务工作有人进行管理接班。
新时期，国企党建工作是当前企业发展不可忽视的问题，新时代，党建工作永远在路上，只有不断提高党建工作科学化水平，才能为国有企业高质量发展保驾护航。
参考文献：
[1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（5）.
[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（5）.
作者简介：
李丹（1984—），性别：女，单位：宿州市祁南工贸有限责任公司，职务：综合办公室政工主管，研究方向：党务工作 。
作者单位：宿州市祁南工贸有限责任公司