论文部分内容阅读
摘 要：我国市场经济蓬勃发展，各项事业体制改革不断深入，事业单位思想建设工作备受关注。事业单位青年的思想引领工作需要相应强化，以此助于工作效率的提升，团队力量的凝聚，使得事业单位更好地服务广大群众。本文主要就新时期事业单位团委工作进行探讨，就如何加强新时期事业单位青年思想引领工作提出相应的建议，引导事业单位持续稳定发展。
关键词：事业单位;青年;思想建设;思想引领;团委工作
习近平总书记指出：“新时代青年要乘新时代春风，在祖国的万里长空放飞青春梦想，以社会主义建设者和接班人的使命担当，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真！”习总书记讲话，为中国青年运动标定了历史方位，指明了前进方向，进一步明确了青年一代的时代责任、青年工作的历史使命;系统回答了新时期青年一代如何健康成长、青年工作如何更好照顾青年特点等重大课题;在推进共青团改革、制定实施青年发展规划等具有历史开创性的实践探索中逐渐形成和不断丰富，将党的青年工作理论推进到了历史新高度，开辟了理论新境界。在当前复杂多变的发展形势下，如何调动好事业单位青年职工的积极性，以党建带团建，提升青年队伍凝聚力、战斗力，是各级党组织面临的现实课题。
盐城市政务服务办公室是面向群众的重要窗口，是服务群众的重要职能部门，承担着联系党委政府和群众的重要桥梁作用。目前本单位35岁以下青年职工占比超30%，因此必须充分发挥团委作用，强化思想引领，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大青年的头脑，让每一位青年深刻认识岗位特殊意义和极端重要性，教育引导事业单位青年，用青春和理想拥抱未来，用奋进和奉献书写人生，为盐城高质量发展走在苏北苏中前列作出应有贡献。
要认真学习习近平总书记青年工作思想。以《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》为重点，一要系统地学，在系统学习习近平总书记系列重要讲话的基础上，进一步重点研读领会总书记关于共青团工作的重要论述，力求准确、深刻。二要结合共青团改革攻坚的实践学，经常看齐对标，及时校准方向，充分发挥真理的指导作用。三要结合从严治团的实践学，把学习纳入日常性教育实践，使之成为团干部团员教育的一项常态化任务。四要持续不断刻苦学，不能把学习停留在口头表态，坚持在干中学，在学中干。
要强化“服务”，积极转变理念。马克思曾指出：“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。”思想引领工作，要紧紧围绕青年成长发展的现实需求来开展，不能脱离事业单位青年的思想问题和实际困难，一是团委工作者要坚持深入一线，通过各种方式了解本单位青年的思想状况，精准施策，确保工作全面而有效地覆盖青年的学习生活各个环节。二是把思想引领与业务工作相结合，如围绕实际工作中出现的问题开展专题党课，邀请业务骨干参与青年互补学习享座谈等，真正通过团委活动开展，提升青年工作技能和职业素养，为青年职工长远发展打牢业务根基。三是提升工作个性化、针对性。不同年龄背景的青年在不同阶段存在着不同的实际问题，要尊重主体性、差异性，特别是密切关注承担高强度业务的窗口岗位青年，有重点、有特点、有针对性地开展思想引领工作。
要强化“创新”，改进方式方法。思想引领工作本质上是做青年人的工作。要紧跟时代发展步伐，积极探索新方法、创新新机制。一是要充分发挥互联网作用。全力运用盐城发布、盐城党建、盐城团市委等本市、本省、本系统各类微信公众号，关注全覆盖、线上线下高度融合互动，让本单位青年成为网络思想文化建设的主体。二是要不断创新活动载体，有效运用新媒体手段与青年沟通、互动，运用微博、微信、微视频、即时通信等青年职工喜闻乐见的网络载体开展工作，改“单一”为“交互”，改“大众”为“分众”，使思想引领工作润物无声、亲切清新。三是要更加注重实践教学，树立“寓教于乐”的意识，改变空洞的说教模式，把深刻理论、抽象思想寄于具体实物、现实生活，让青年真心喜爱、终身受益。
要强调“激情”，调动内生动力。青年是朝气与希望的集合体、推动社会进步的动力源。思想引领工作神圣职责，就是帮助青年树立崇高人生理想，调动充沛的干事激情，真正帮助青年发挥热情、活力、动力，将实现个人价值与追求事业发展有机融合。一是为青年展示自我搭建舞台。创新支部活动形式，通过公开征求意见、活动安排一览表发放等形式，广泛开展“青年演讲”“青年辩论”“青年朗诵”“青年唱”“青年定向挑战”“青年跑”等纷繁多样的活动，增强团委队伍凝聚力、向心力，彰显本单位青年群体特长，启发本单位青年对自我闪光点的认识，增强青年群体自我认同感。二是量身定制发展规划。运用专、兼职团委干部优势，针对岗位特征，选派有岗位特长的同志，开展青年示范岗跟踪检查辅导，为本单位青年批次量身定制职业发展中长期规划，真正在人生發展中感受组织温暖。三是培树典型，彰显荣耀。要积极树立现实工作中涌现出的优质服务、乐于奉献、克服挑战等各类先进典型，通过选树典型，彰显青年荣耀、党员身份、岗位光荣。特别要在选拔和宣传过程中，体现思想引领标准，对思想政治过硬的青年同志要予以充分肯定，真正通过表扬鼓励，激起青年群体的十足干劲。
参考文献
[1]葛柳.基于事业单位政工队伍建设的发展路径探讨[J].办公室业务，2018（16）：24，35.
[2]段鸿.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018（05）：390.
[3]吴兵.基层卫生事业单位政工队伍现状及对策[J].新西部，2017（10）：70，47.
[4]张乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2015（15）：138，140.
关键词：事业单位;青年;思想建设;思想引领;团委工作
习近平总书记指出：“新时代青年要乘新时代春风，在祖国的万里长空放飞青春梦想，以社会主义建设者和接班人的使命担当，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真！”习总书记讲话，为中国青年运动标定了历史方位，指明了前进方向，进一步明确了青年一代的时代责任、青年工作的历史使命;系统回答了新时期青年一代如何健康成长、青年工作如何更好照顾青年特点等重大课题;在推进共青团改革、制定实施青年发展规划等具有历史开创性的实践探索中逐渐形成和不断丰富，将党的青年工作理论推进到了历史新高度，开辟了理论新境界。在当前复杂多变的发展形势下，如何调动好事业单位青年职工的积极性，以党建带团建，提升青年队伍凝聚力、战斗力，是各级党组织面临的现实课题。
盐城市政务服务办公室是面向群众的重要窗口，是服务群众的重要职能部门，承担着联系党委政府和群众的重要桥梁作用。目前本单位35岁以下青年职工占比超30%，因此必须充分发挥团委作用，强化思想引领，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大青年的头脑，让每一位青年深刻认识岗位特殊意义和极端重要性，教育引导事业单位青年，用青春和理想拥抱未来，用奋进和奉献书写人生，为盐城高质量发展走在苏北苏中前列作出应有贡献。
要认真学习习近平总书记青年工作思想。以《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》为重点，一要系统地学，在系统学习习近平总书记系列重要讲话的基础上，进一步重点研读领会总书记关于共青团工作的重要论述，力求准确、深刻。二要结合共青团改革攻坚的实践学，经常看齐对标，及时校准方向，充分发挥真理的指导作用。三要结合从严治团的实践学，把学习纳入日常性教育实践，使之成为团干部团员教育的一项常态化任务。四要持续不断刻苦学，不能把学习停留在口头表态，坚持在干中学，在学中干。
要强化“服务”，积极转变理念。马克思曾指出：“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。”思想引领工作，要紧紧围绕青年成长发展的现实需求来开展，不能脱离事业单位青年的思想问题和实际困难，一是团委工作者要坚持深入一线，通过各种方式了解本单位青年的思想状况，精准施策，确保工作全面而有效地覆盖青年的学习生活各个环节。二是把思想引领与业务工作相结合，如围绕实际工作中出现的问题开展专题党课，邀请业务骨干参与青年互补学习享座谈等，真正通过团委活动开展，提升青年工作技能和职业素养，为青年职工长远发展打牢业务根基。三是提升工作个性化、针对性。不同年龄背景的青年在不同阶段存在着不同的实际问题，要尊重主体性、差异性，特别是密切关注承担高强度业务的窗口岗位青年，有重点、有特点、有针对性地开展思想引领工作。
要强化“创新”，改进方式方法。思想引领工作本质上是做青年人的工作。要紧跟时代发展步伐，积极探索新方法、创新新机制。一是要充分发挥互联网作用。全力运用盐城发布、盐城党建、盐城团市委等本市、本省、本系统各类微信公众号，关注全覆盖、线上线下高度融合互动，让本单位青年成为网络思想文化建设的主体。二是要不断创新活动载体，有效运用新媒体手段与青年沟通、互动，运用微博、微信、微视频、即时通信等青年职工喜闻乐见的网络载体开展工作，改“单一”为“交互”，改“大众”为“分众”，使思想引领工作润物无声、亲切清新。三是要更加注重实践教学，树立“寓教于乐”的意识，改变空洞的说教模式，把深刻理论、抽象思想寄于具体实物、现实生活，让青年真心喜爱、终身受益。
要强调“激情”，调动内生动力。青年是朝气与希望的集合体、推动社会进步的动力源。思想引领工作神圣职责，就是帮助青年树立崇高人生理想，调动充沛的干事激情，真正帮助青年发挥热情、活力、动力，将实现个人价值与追求事业发展有机融合。一是为青年展示自我搭建舞台。创新支部活动形式，通过公开征求意见、活动安排一览表发放等形式，广泛开展“青年演讲”“青年辩论”“青年朗诵”“青年唱”“青年定向挑战”“青年跑”等纷繁多样的活动，增强团委队伍凝聚力、向心力，彰显本单位青年群体特长，启发本单位青年对自我闪光点的认识，增强青年群体自我认同感。二是量身定制发展规划。运用专、兼职团委干部优势，针对岗位特征，选派有岗位特长的同志，开展青年示范岗跟踪检查辅导，为本单位青年批次量身定制职业发展中长期规划，真正在人生發展中感受组织温暖。三是培树典型，彰显荣耀。要积极树立现实工作中涌现出的优质服务、乐于奉献、克服挑战等各类先进典型，通过选树典型，彰显青年荣耀、党员身份、岗位光荣。特别要在选拔和宣传过程中，体现思想引领标准，对思想政治过硬的青年同志要予以充分肯定，真正通过表扬鼓励，激起青年群体的十足干劲。
参考文献
[1]葛柳.基于事业单位政工队伍建设的发展路径探讨[J].办公室业务，2018（16）：24，35.
[2]段鸿.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018（05）：390.
[3]吴兵.基层卫生事业单位政工队伍现状及对策[J].新西部，2017（10）：70，47.
[4]张乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2015（15）：138，140.