论文部分内容阅读
诚信是我国社会核心价值观之一,微观层面的企业和其员工的诚信行为是社会诚信环境的重要组成部分。针对集团财务部门日常重复性的企业员工报销业务,基于社会诚信建设大环境和企业内部价值链视角,从员工报销效率提升和成本控制角度探析集团企业员工报销信用评级管理的必要性和可行性,提出对集团企业员工报销信用评级管理的实施策略:项目制分阶段建设、多维度动态维护员工报销信用评级标准、同步建设企业网络报销系统平台。