国家主席胡锦涛两次来澳门出席回归庆典活动时均指出,澳门特区要着眼长远,加紧培养澳门发展所需要的各类人才。增强紧迫感,大力发展教育、科技、文化事业,培养造就一大批澳门社会发展需要的政治人才、经济人才、专业技术人才及其它方面的人才,要高度重视和加强爱国爱澳优秀青年人才的培养,使爱国爱澳传统薪火相传,发扬光大,使“一国两制”事业后继有人。
　　胡主席对澳门的上述期望,不难发现今时今日澳门特区培养人才、使用人才机制与中央的要求存在一定的差距,也不难看出特区以至中央对人才兴澳的战略没有相互满意的共识。澳门随着社会的发展和竞争的压力,未能及时构建人才竞争的机制,没有重视人才的培养,没有科技力量的储备,不重视科技成果的实际运用,一切都採用权宜之计。社会一边倒地希望看到的是支持鼓掌叫好欢呼拍马屁声音,甚至是演双簧,上瞒下骗的不良政治把戏,将敢提逆耳忠言者推向对立面,人为地扭曲了“一国两制”的政治生态,这可以说是目前澳门人才发展面临的最大困局。然而要解决这些问题需要政府的勇气和智慧,以应对澳门的长远发展和新的挑战。
　　回归后澳门经济腾飞,市民安居乐业,居民生活素质明显提高,与回归前相比发生了巨大的变化,但有得亦有失。随着经济急速发展,部分官员无视民生问题的逐步浮现,反而自我感觉良好,沾沾自喜,甚至得意忘形,忘记了诚信守道是公务员的起码守则,玩两面三刀的勾当,累及社会对市民不负任,为特区政府、为澳门社会带来不应发生的负面影响。这些问题归根究底还是人才机制的不足,这也是多位国家领导人三番五次在不同场合要求澳门要加快培养各方面人才的内因所在,及澳门社会有识之士的共识。
　　是澳门真的没有人才吗?澳门为什么培养不出合适的人才?为什么人才到了澳门就会“入乡随俗”不讲真话?到了澳门就很难适应其特定的环境?或是找不到适合的发展空间?终归应该说是澳门缺乏培训人才、使用人才的良好机制。任何社会的持续发展,靠的都是有一批德才兼备的人才队伍,目前,由社团提拔、机构内部晋升是人才“上位”的主要途径,其内部个案多数存在长官意志施加“恩惠”。因此,澳门有必要建立和完善人才的考核机制,营造人才辈出的良好环境,建立能者上,庸者退,充满生机的用人机制,政府机构、社团领袖的人事升迁均应採用公开透明的选拔人才制度。
　　“国以才立,政以才治,业以才兴”,一个地区的长治久安,必须依靠贤才,方能为特区的经济多元社会发展作出更大的贡献,澳门站在新的起点上,挑战与机遇併存,更应以国家主席胡锦涛提出的科学发展为指导,以人为本,谋划长远发展,促进澳门可持续发展。