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目的：解决医院绩效管理系统数据来源多样性,数据变动及调整较频繁等问题。方法：通过ETL技术,动态配置数据源,灵活调整各项指标数据提取方法和程序。结果：使医院绩效平台架构合理,医院绩效系统能更好地适应医院不断变化的管理需求。结论：ETL技术可以有效解决医院绩效系统的设计困难,提高数据提取效率,同时节约系统维护成本。