股票期权的激励效应

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改革开放20多年来,为了有效地调动国有企业经营者的积极性和创造性,实现国有资产的保值、增值,先后采取了不少调整、改革分配的措施,如承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制,直至1994年推行的年薪制,但都没有真正地把企业经营者和企业的利益有机地结合在一起,导致企业短期行为,给企业的发展带来负面影响.因为这些传统的做法一般是通过工资、奖金、福利等增大企业成本费用的形式实现,使投资者与经营者利益处于对立的地位,没有从根本上解决企业家的激励与约束手段问题.近年来,随着我国股票市场的快速发展和国企改革的不断
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