把握特点 探索机制 全面加强国有企业青年员工道德建设

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青年是企业的后劲力量,是企业实现价值和永续发展的生力军。但是由于青年员工工作不久,正处于一个由稚嫩向成熟发展、由学校向社会转型的关键阶段,思想问题不少但理想信念坚定,是道德习惯的塑形期,是行为养成的提档期。因此强化道德建设,更应该注重从青年员工入手,着力青年员工道德培育和习惯养成。
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