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本文明确了咨询企业人力资源类型,确定了计量模式,借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,对市场价值、业绩价值、潜在价值提出具体的计量方法,引入不完全定量分析的层次分析法确定对应权重,形成了完整的人力资源计量方法。
工程咨询企业人力资源价值计量
【摘 要】
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本文明确了咨询企业人力资源类型,确定了计量模式,借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,对市场价值、业绩价值、潜在价值提出具体的计量方法,引入不完全定量分析的层次分析法
【机 构】
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内蒙古财经大学
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2014年18期
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