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文章运用问卷分析法、实证研究法，提出了银行不同岗位行为风格与人格特质不同的观点，认为岗位特性不同，要求岗位人员的行为风格也有所不同，因此人们会根据岗位的需要，调整自己的行为风格，进而永久性特性也会因此不同。通过针对银行核心岗位人员进行DISC行为风格问卷调查，并运用DISCUS系统进行分析，得出了客户经理和分行行长的行为风格和永久性特质，并提出了发展核心特质提升人岗匹配度的观点。