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【摘 要】项目教学法作为高职专业教学最佳模式之一，许多高职院校都在探索研究。为促进项目教学的深入实施，应建立与其相适应的教学评价方案。本文在对高职项目教学评价的内涵、基本理念以及评价标准进行分析的基础上，就高职项目教学的教学评价的方案进行了探讨。
【关键词】高职教育 项目教学法 教学评价
大部分高职学生的基础相对较差，对知识的学习缺乏兴趣，尤其是对理论课的学习。要提高他们的学习积极性，将他们培养成面向生产、建设、管理、服务第一线需要的下得去、留得住、用得上，实践技能强、具有良好职业道德的高素质技能型人才，必须打破传统职业教育“三段式”教学模式，即文化基础课—专业基础课、专业课—实训，将理论教学内容与实践教学内容有机地揉合在一起，将专业基础理论与技能实践一体化，即采取项目教学法教学模式。为促进项目教学法教学模式的深入实施，应建立与其相适应的评价方案。本论文旨在探索与高职项目教学法教学模式相适应的评价方案，以推动该教学模式深入实施，提高高职教育教学质量。
一、高职项目教学法教学评价的内涵和基本理念
（一）高职项目教学法教学评价的内涵
所谓高职项目教学法教学评价，主要指遵循高职教育教学的规律，依据一定的客观标准，通过各种测量和相关资料的收集，对项目教学法教学活动及其效果进行客观衡量和科学判定的系统过程。由此可以看出，项目教学法教学评价从本质上讲是一种对项目教学法教学活动及其效果的价值判断，所以教学评价既要体现出项目教学法教学活动的实施过程，还要体现教师的教学效果和学生的学习效果。
（二）高职项目教学法教学评价的基本理念
1. 立足学生发展
“以学生为主体，以教师为主导，以训练为主线”，是项目教学法教学的主旋律。项目教学法教学虽然主要是由教师设计安排，并由教师组织实施，但是教师的教是为了学生的学，学生是学习的主体，是学习的主人，教学的质量最终反映在学生的学习效果上。
项目教学法教学评价要着眼于学生的全面发展，突出学生的主体性。要充分考虑学生个体智力、参与度等多种因素的影响，对学生进行动态性的评价，评价学生的基本技能和基础知识，评价学生的学习过程、学习方法、情感、态度和价值观。不仅要体现对学生的学习效果评价，而且要体现学生对教师的评价。
2. 突出职业技能
教育的重要目标是促进学生的发展，高职教育的核心是职业技能，项目教学法教学评价应当体现这两者的结合，突出以职业能力培养为核心的理念。
项目教学法教学评价力争做到以突出职业技能为主要理念，以评价学生职业能力高低为主要目标，促使教师在教学过程中注重学生职业岗位能力培养、职业技能训练，注重学生解决问题能力、自学能力和创新能力的培养及训练，充分体现高职教育的职业性。
3. 促进教师成长
教学评价的最终目的在于对教学质量的监控和指导，所以项目教学法教学评价的各项指标应注重教师的主导性，对处于动态过程中的教师的教学行为进行客观公正的评价。教师评价的主体包括学生、同行、管理者等，应多方面收集信息，充分考虑教师个体的年龄、经历、受教育程度、教学风格等表现出的差异性，评价的内容和方法应表现出动态、多元的特征，根据教师成长的规律，对不同发展阶段的教师，其评价内容和要求要有一定层次性，评价过程是持续的、周期性的，应多次评价，在最大程度上肯定教师的成就，对教师的教学评价不与奖惩挂钩，给予教师个体更多展示自我的机会，鼓励教师自我评定和反思，找出优点与不足，不断修正，从而促进教师发展，帮助教师认识自我、发现自我，力求客观公正地反映教师教学工作的实际水平及教学效果，保证教学评价对教师的教学行为起到引导和激励作用，从而提高教学水平。
二、高职项目教学法教学评价的标准
教学评价是教学活动不可缺少的一个基本环节，它在教学过程中发挥着多方面作用，从整体上调节、控制着教学活动的进行，保证着教学活动向预定目标前进并最终达到该目标。项目教学法教学形式相对非常灵活，对教学效果很难拿出统一的模式进行评价，在分组的条件下，每名学生的学习效果受个体智力、参与度等多种因素的影响，很难对学生做出准确评价，采用何种评价方式既体现教师的教学效果，又能体现学生的学习效果，是高职项目教学法教学模式的必须解决的问题。高职项目教学法教学评价的标准可以参考苏州大学朱永新教授在《新教育之梦》一书中提出的三个层面六个度的教学评价标准。第一个层面是教师层面，包括亲合度和整合度。第二层面是学生层面，包括参与度和练习度。第三个层面是师生互动的层面，包括自由度和拓展度（见表1）。
项目教学法教学评价的标准是多维度多层次的，三层六度是相互依托、相互制约的，不能割裂。但我们在实施的时候是可以有重点的体现，抓住要点，纵深挖掘，形成高职项目教学法教学的特色。
三、高职项目教学法教学评价的方案
我校在进行专业课程改革的过程中积极推进项目教学法教学模式，在多年探索基础上，结合高职教育教学的特点，试制定了高职项目教学法教学评价方案。评价方案主要包括两部分内容：即教师的教学效果的评价和学生的学习效果的评价。
（一）教师的教学效果的评价
包括学生评价、同行评价、专家评议三个层次。
1. 学生评价（50%）：为指标体系的第一层次，在评价指标设计中，为充分体现“以学生为主体”“以学评教”的理念，指标数据均来源于实施项目教学法教学的学生，通过调查问卷的形式让学生根据教师教学总体印象来进行评分（见表2）。
注：每项评价指标的标准值分优秀、良好、一般、较差等四个档次，每个档次的等级参数为1、0.8、0.6、0.4，评价人只要在评价项目中对应档次画“√”即可（后表同）。
2. 同行评价（20%）：为指标体系的第二层次，是通过收集同行教师对实施项目教学法教学的专业教师进行的听课、教研活动、教学文件检查记录等积累的资料进行公正评分（见表3）。
3. 专家评议（30%）：为指标体系的第三层次，是由教务处、教科处的教学督导专家从独立的第三方角度，对项目教学法教学质量作更深层次的、更广范畴的评价，是对第一、二层次评价结果作进一步的补充和优化（见表4）。
（二）学生的学习效果评价
对学生的学习效果评价依据过程考核为主，结果考核为辅，技能考核为主，理论考核为辅。学生自评、学生互评、教师评价相结合的原则，采用笔试、口试、操作等多种形式对学生进行评价，保证评价结果的客观性和准确性。在项目教学法教学的考核内容上，由理论考核和操作考核两部分组成，各占一定的比例，其中操作成绩占70%，理论成绩占30%。也可与职业资格工种鉴定考核挂钩，实现“以证代考”。
高职教育教学的理念要求我们，在进行项目教学法教学评价时，一定要本着为师生发展服务的原则，既要关注教师对课堂教学目标的确立和对教学过程的优化情况，体现教师的教学效果，更要关注学生学习的质量和效果。
【参考文献】
[1]刘苹等. 高职院校项目教学法课堂教学评价方案研究[J]. 职业技术教育，2009（26）：65-67.
[2]关秀杰等. 档案袋评价方式及其对理实一体化教学评价的启示[J]. 辽宁农业职业技术学院学报，2009（6）：52-53.
[3]胡贤民. 高职院校理实一体化教学模式实施研究初探[J]. 张家口职业技术学院学报，2010（2）：39-41.
[4]朱永新主编. 新教育之梦[M]. 北京：人民教育出版社，2009.
【关键词】高职教育 项目教学法 教学评价
大部分高职学生的基础相对较差，对知识的学习缺乏兴趣，尤其是对理论课的学习。要提高他们的学习积极性，将他们培养成面向生产、建设、管理、服务第一线需要的下得去、留得住、用得上，实践技能强、具有良好职业道德的高素质技能型人才，必须打破传统职业教育“三段式”教学模式，即文化基础课—专业基础课、专业课—实训，将理论教学内容与实践教学内容有机地揉合在一起，将专业基础理论与技能实践一体化，即采取项目教学法教学模式。为促进项目教学法教学模式的深入实施，应建立与其相适应的评价方案。本论文旨在探索与高职项目教学法教学模式相适应的评价方案，以推动该教学模式深入实施，提高高职教育教学质量。
一、高职项目教学法教学评价的内涵和基本理念
（一）高职项目教学法教学评价的内涵
所谓高职项目教学法教学评价，主要指遵循高职教育教学的规律，依据一定的客观标准，通过各种测量和相关资料的收集，对项目教学法教学活动及其效果进行客观衡量和科学判定的系统过程。由此可以看出，项目教学法教学评价从本质上讲是一种对项目教学法教学活动及其效果的价值判断，所以教学评价既要体现出项目教学法教学活动的实施过程，还要体现教师的教学效果和学生的学习效果。
（二）高职项目教学法教学评价的基本理念
1. 立足学生发展
“以学生为主体，以教师为主导，以训练为主线”，是项目教学法教学的主旋律。项目教学法教学虽然主要是由教师设计安排，并由教师组织实施，但是教师的教是为了学生的学，学生是学习的主体，是学习的主人，教学的质量最终反映在学生的学习效果上。
项目教学法教学评价要着眼于学生的全面发展，突出学生的主体性。要充分考虑学生个体智力、参与度等多种因素的影响，对学生进行动态性的评价，评价学生的基本技能和基础知识，评价学生的学习过程、学习方法、情感、态度和价值观。不仅要体现对学生的学习效果评价，而且要体现学生对教师的评价。
2. 突出职业技能
教育的重要目标是促进学生的发展，高职教育的核心是职业技能，项目教学法教学评价应当体现这两者的结合，突出以职业能力培养为核心的理念。
项目教学法教学评价力争做到以突出职业技能为主要理念，以评价学生职业能力高低为主要目标，促使教师在教学过程中注重学生职业岗位能力培养、职业技能训练，注重学生解决问题能力、自学能力和创新能力的培养及训练，充分体现高职教育的职业性。
3. 促进教师成长
教学评价的最终目的在于对教学质量的监控和指导，所以项目教学法教学评价的各项指标应注重教师的主导性，对处于动态过程中的教师的教学行为进行客观公正的评价。教师评价的主体包括学生、同行、管理者等，应多方面收集信息，充分考虑教师个体的年龄、经历、受教育程度、教学风格等表现出的差异性，评价的内容和方法应表现出动态、多元的特征，根据教师成长的规律，对不同发展阶段的教师，其评价内容和要求要有一定层次性，评价过程是持续的、周期性的，应多次评价，在最大程度上肯定教师的成就，对教师的教学评价不与奖惩挂钩，给予教师个体更多展示自我的机会，鼓励教师自我评定和反思，找出优点与不足，不断修正，从而促进教师发展，帮助教师认识自我、发现自我，力求客观公正地反映教师教学工作的实际水平及教学效果，保证教学评价对教师的教学行为起到引导和激励作用，从而提高教学水平。
二、高职项目教学法教学评价的标准
教学评价是教学活动不可缺少的一个基本环节，它在教学过程中发挥着多方面作用，从整体上调节、控制着教学活动的进行，保证着教学活动向预定目标前进并最终达到该目标。项目教学法教学形式相对非常灵活，对教学效果很难拿出统一的模式进行评价，在分组的条件下，每名学生的学习效果受个体智力、参与度等多种因素的影响，很难对学生做出准确评价，采用何种评价方式既体现教师的教学效果，又能体现学生的学习效果，是高职项目教学法教学模式的必须解决的问题。高职项目教学法教学评价的标准可以参考苏州大学朱永新教授在《新教育之梦》一书中提出的三个层面六个度的教学评价标准。第一个层面是教师层面，包括亲合度和整合度。第二层面是学生层面，包括参与度和练习度。第三个层面是师生互动的层面，包括自由度和拓展度（见表1）。
项目教学法教学评价的标准是多维度多层次的，三层六度是相互依托、相互制约的，不能割裂。但我们在实施的时候是可以有重点的体现，抓住要点，纵深挖掘，形成高职项目教学法教学的特色。
三、高职项目教学法教学评价的方案
我校在进行专业课程改革的过程中积极推进项目教学法教学模式，在多年探索基础上，结合高职教育教学的特点，试制定了高职项目教学法教学评价方案。评价方案主要包括两部分内容：即教师的教学效果的评价和学生的学习效果的评价。
（一）教师的教学效果的评价
包括学生评价、同行评价、专家评议三个层次。
1. 学生评价（50%）：为指标体系的第一层次，在评价指标设计中，为充分体现“以学生为主体”“以学评教”的理念，指标数据均来源于实施项目教学法教学的学生，通过调查问卷的形式让学生根据教师教学总体印象来进行评分（见表2）。
注：每项评价指标的标准值分优秀、良好、一般、较差等四个档次，每个档次的等级参数为1、0.8、0.6、0.4，评价人只要在评价项目中对应档次画“√”即可（后表同）。
2. 同行评价（20%）：为指标体系的第二层次，是通过收集同行教师对实施项目教学法教学的专业教师进行的听课、教研活动、教学文件检查记录等积累的资料进行公正评分（见表3）。
3. 专家评议（30%）：为指标体系的第三层次，是由教务处、教科处的教学督导专家从独立的第三方角度，对项目教学法教学质量作更深层次的、更广范畴的评价，是对第一、二层次评价结果作进一步的补充和优化（见表4）。
（二）学生的学习效果评价
对学生的学习效果评价依据过程考核为主，结果考核为辅，技能考核为主，理论考核为辅。学生自评、学生互评、教师评价相结合的原则，采用笔试、口试、操作等多种形式对学生进行评价，保证评价结果的客观性和准确性。在项目教学法教学的考核内容上，由理论考核和操作考核两部分组成，各占一定的比例，其中操作成绩占70%，理论成绩占30%。也可与职业资格工种鉴定考核挂钩，实现“以证代考”。
高职教育教学的理念要求我们，在进行项目教学法教学评价时，一定要本着为师生发展服务的原则，既要关注教师对课堂教学目标的确立和对教学过程的优化情况，体现教师的教学效果，更要关注学生学习的质量和效果。
【参考文献】
[1]刘苹等. 高职院校项目教学法课堂教学评价方案研究[J]. 职业技术教育，2009（26）：65-67.
[2]关秀杰等. 档案袋评价方式及其对理实一体化教学评价的启示[J]. 辽宁农业职业技术学院学报，2009（6）：52-53.
[3]胡贤民. 高职院校理实一体化教学模式实施研究初探[J]. 张家口职业技术学院学报，2010（2）：39-41.
[4]朱永新主编. 新教育之梦[M]. 北京：人民教育出版社，2009.