【摘 要】
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新时期图书管理人员应具备政治思想素质、业务技术素质和一定的工作能力;建立人才培养制度、引入竞争机制,实行优胜劣汰和培养复合型人才队伍是培养新时期图书管理人员的主要
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新时期图书管理人员应具备政治思想素质、业务技术素质和一定的工作能力;建立人才培养制度、引入竞争机制,实行优胜劣汰和培养复合型人才队伍是培养新时期图书管理人员的主要措施;建立责任制、考核制、奖惩制同为图书馆内部管理的重大决策措施,可为人才成长创造条件;而网络建设需要复合型知识结构的专业人才,为此,在网络建设中图书管理人员应进行角色转换,图书馆建设应重视人才的引进和培养、加大网络图书馆人才的培训.
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