论文部分内容阅读
企业制度和管理模式是随着社会发展需求和其内部运营情况进行相应调整和变革的,工会作为连接党员与普通工人群众的重要组织,其对于企业发展的稳定和工人群众的稳定化发展都具有非常重要的作用.但是在新时期当中,工会管理出现了一些与现代企业发展要求不相符合的问题,这样不仅会直接影响到工会作用的发挥,也不利于企业社会和经济效益的提升.因而加强对新时期工会管理的研究便成为重要内容.