摘 要：思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，一套好的思想政治工作方法是一个企业的宝贵财富。随着国有企业改革的不断推进和深化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。新时期，思想政治工作要在继承和发扬传统的行之有效的做法与经验的基础上，只有不断加强和改进，与时俱进地随着实践的深化而深化，才能永葆思想政治的生命力。
　　关键词：思想政治工作；改进
　　一、思想政治工作要坚持从实际出发
　　受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
　　企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，因此，我们还要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工辦实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
　　二、思想政治工作要坚持群众路线
　　大批企业改革发展的成功事例证明，企业改革成功与否，很大程度上取决于全心全意依靠职工办企业方针的落实，取决于职工群众的理解、参与和支持。为此，必须重视和处理好以下几个关系。一是领导班子和职工群众的关系；二是搞好生产经营与建设精神文明的关系；三是依靠职工与培养教育职工的关系。
　　能不能坚持依靠职工群众办企业，前提是企业领导干部要树立正确的群众观点。要紧紧依靠职工群众，就要教育、提高职工，把依靠与培养教育紧密结合起来。当前，提高职工素质，要从四个方面努力：首先是增强市场意识。要教育职工学会正确处理企业眼前利益与长远利益的关系，深刻认识只有企业发展，职工才能富裕的道理。再次是提高思想道德素质。通过强化思想政治、职业道德教育和公民道德教育，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的职业道德。最后是提高劳动技能。通过加强职工培训，抓好科技文化知识教育，组织好群众性的岗位练兵和技术比武活动，提高职工的劳动技术水平，保证生产的正常运行和质量、效益的稳步提高。
　　三、思想政治工作要注重有效性
　　在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人、帮助人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。要帮助员工正确认识形势，增强生活和工作的信心；要帮助员工转变思想观念，增强改革意识；要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
　　只有深入调查研究，了解职工，急职工所急，想职工所想，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。
　　四、思想政治工作要具有时代感
　　思想政治工作，是我们党的优良传统和重要政治优势。新时期，要使思想政治工作适应新形势、新任务的要求，就必须在继承和发扬优良传统的基础上加以创新和改进，不断增强时代感。
　　解放思想，丰富企业思想政治工作内容。思想政治工作要与企业发展相结合，才能有源源不断的动力，最终得到广泛认可。一是组织干部职工学习习近平系列讲话精神。通过组织学习、座谈、讨论等形式，帮助职工深刻理解中国特色社会主义的含义，用中国梦凝聚职工，引导职工。二是坚持科技兴企方针。尊重知识，尊重人才，开展职工创新创效活动，加快人才发展战略的研究和实施，提高职工的管理素质和劳动技能素质，为企业的可持续发展奠定人才基础。三是动员职工广泛参与企业文化建设，健全企业文化体系。通过丰富多彩的职工文化生活，陶冶职工情操，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。四是要培养一支思想作风过硬、模范作用明显的党员干部队伍；改进基层支部工作方法，促进基层支部工作的开展。
　　对于企业来说，经济发展是中心任务，因此，职工思想政治工作必须为这个大局服务，要在企业经济工作的结合中寻找自己的位置，实现思想政治工作与企业经济工作相结合。建立这种相结合的机制，要求改变职工思想政治工作与经济工作在结合的问题上可有可无、可硬可软、可多可少、可深可浅等认识，实现思想政治工作与经济工作各要素之间的相互联系、相互制约以及整体功能的协调发展。这种机制必须代表企业的先进文化，贯彻正确的价值观，把正确价值观融入经济工作的主要环节，通过这些环节发挥机制的整体功能。机制必须把管理作为结合点，必须把握思想政治工作与经济工作的结合点，这样才能发挥他的联系功能。机制必须把自律与他律结合起来，使思想政治工作的说服教育功能与经济工作制度、规范的养成教育功能结合，自觉性与强制性结合，说与做结合，以使机制具备制约功能。
　　总之，在深化国有企业改革背景下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、适应上多动脑筋，不断开辟思想政治工作的新境界，开创科学发展新局面，深入学习实践科学发展观，才能使我们的企业立于不败之地。