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随着社会经济形势不断变化，人们越来越重视人力资源管理在事业发展中的重要作用。提高事业人力资源管理水平，能够有效促进经济效益提升，优化事业人力资源配置，使员工工作能力得到充分发挥，从而提高事业整体运转能力，使工作效率得到提高，为事业市场竞争力提升提供良好保障，使事业获得可持续发展能力。在事业人力资源管理中应用创新战略导向，是落实人力资源管理，促进其实践能力提升的有利条件。本文针对创新战略导向下的人力资源管理实践进行探究，分析其具体优势，提出实践措施，为事业未来发展进步提供参考。