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目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法,事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/(y-x)]×(b-a)+c作为岗位价值系数,并根据典型事例进行举证矫正系数值。结论科学评估岗位价值,建立岗位价值评估体系,比较客观地体现行政后勤职工所在岗位的价值所在,提高医院组织运转效能,同时为医院实施岗位绩效工资制提供重要的依据。