论文部分内容阅读
依据胜任力理论，针对不良资产处置工作的特点，构建不良资产处置人员胜任力模型，确定不良资产处置人员的胜任力评价指标体系；综合运用层次分析法（AHP）和三角模糊数理论进行评价。实践证明，该方法具有操作性和可行性，在采用该方法时，不同企业面对不同的不良资产项目包括考虑的因素和侧重点，可能会存在一些差异，在评估时，可根据模型进行适当的调整。