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本文通过对内部薪酬差距(高管团队成员之间、高管与员工之间薪酬差距)对商业银行绩效影响效应的逻辑框架、理论分析、实证结论等方面对相关领域的文献进行梳理和系统性评述。回顾关于高管薪酬、内部薪酬差距研究方向和研究结论上的主要演进过程,并在总结已有文献的基础上,提出未来将进一步研究的问题。
内部薪酬差距对商业银行绩效影响效应研究:综述与建议
【摘 要】
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本文通过对内部薪酬差距(高管团队成员之间、高管与员工之间薪酬差距)对商业银行绩效影响效应的逻辑框架、理论分析、实证结论等方面对相关领域的文献进行梳理和系统性评述。
【机 构】
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石河子大学经济与管理学院博士后流动站,中国人民银行乌鲁木齐中心支行,中国银监会新疆监管局,
【出 处】
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金融发展评论
【发表日期】
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2015年09期
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