论文部分内容阅读
青年员工是企业发展的中坚力量，是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从“应势而动、网聚资源、多维联动、覆盖全员”的思路，从微政工模式入手，积极探索多维化、主体式、沟通式政工模式，推动青年员工快速成长。
打造微政工平台帮助青年员工成长
【摘 要】
：
青年员工是企业发展的中坚力量，是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从“应势而动、网聚资源、多维联动、覆盖全员”的思路，从
【机 构】
：
南京南瑞集团公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2013年11期
其他文献
2006年秋季，随着高一年级全面实施高中新课程，安徽省高、初中已全部进入新课程。有人说新课程实施的成功在教师。新课程对教师提出了新的要求。目前，淮北市地理教师的现状如何，能
企业文化作为企业最重要的无形资产，是一个企业为了更好地生存发展，在长期的经营管理中步建立起来的且被企业内部人员认可并遵守的一种精神或者信念。其形成有一定的内在规律，本
财务风险作为一种经济上的风险现象,已经成为企业生存、发展至关重要的问题。企业财务风险的形成,既有企业财务活动所处的环境等客观原因,也有企业风险意识淡薄等主观原因。