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在社会主义市场经济的新形势下，我国国有企业的经营模式发生了很大变化，同时国有企业政工队伍在过去的几十年中也为保证国有企业的政治方向发挥了重要的作用。但当前国有企业政工队伍建设存在不少问题，各种矛盾复杂化、利益分配多元化以及价值多元化，给国有企业发展带来了新的挑战和机遇。因此，新常态下，如何加强国有企业的政工队伍建设，提高政工人员的思想水平，进而促进国有企业实现可持续发展，这些都需要我们进行更加深入的探讨和研究。