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华能浙江清洁能源分公司(简称:“清能分公司”)在青年人才培养中,从现状入手,结合目前国内青年人才培养情况并借鉴国外优秀的人才选拔培养方法, 通过问卷调查,掌握青年员工对于自身工作表现认知、职业规划及期望、青年成才的关键因素、成长成才的有效方式、企业归属感等方面的评价情况,掌握第一手资料.
青年成长成才的“三维”梯度培养
【摘 要】
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华能浙江清洁能源分公司(简称:“清能分公司”)在青年人才培养中,从现状入手,结合目前国内青年人才培养情况并借鉴国外优秀的人才选拔培养方法, 通过问卷调查,掌握青年员工对
【出 处】
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企业文明
【发表日期】
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2020年1期
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