二十一世纪又被称为以知识为核心的经济时代。随着科学技术的发展,企业的核心竞争要素也随之发生变化,无论是经济的增长,还是生产力的提高,都是以知识为基础促进的。而作为掌握、创造新知识的知识型员工,在企业中的作用也更加突出,并日益成为推进企业发展的中坚力量。同时,我们还需要看到,因为知识型员工的特殊性,有效激励知识型员工是有难度的,对他们的激励方式不能完全等同于普通劳动者,这给企业在人力资源管理方面带来
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