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采用组织文化研究常用的价值观分析方式，针对创新型文化柔性——控制两维特征，借助Dorothy提出的IT-文化冲突模型，分析不同类别的价值观（IT系统内嵌的价值观、IT价值观以及成员价值观）在相互作用过程中促成创新型文化形成的基本方式。
IT技术对创新型组织文化构建的影响方式分析
【摘 要】
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采用组织文化研究常用的价值观分析方式，针对创新型文化柔性——控制两维特征，借助Dorothy提出的IT-文化冲突模型，分析不同类别的价值观（IT系统内嵌的价值观、IT价值观以及成员价
【机 构】
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天津商业大学商学院,天津师范大学经济学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年6期
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