机构改革人员转隶到位后，省发改系统实有离退休干部386名，其中，离休干部25名，中共党员325名，80岁以上的有52名，离退休人员年龄结构差别大、居住范围分布广、学习教育需求多样、管理服务难度大等问题日益凸显。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，离退休干部处党支部按照委主题教育工作安排部署，认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述。牢记初心使命，积极担当作为，努力把主题教育工作融入到为老干部办实事、解难事、做好事当中，切实加强信息化、精准化、规范化建设，我委老干部工作满意度得到明显提升。
　　一、感悟初心使命，找准职能定位
　　主题教育伊始，恰逢处长更替、人员交流、支部调整。为确保主题教育不脱节、不断档、不掉队，离退休干部处第一时间召开支部会议，改选了支部领导班子，强化了工作职责;召开专题处务会，细化明确责任分工，安排专人负责处室党建日常工作及主题教育推进事宜，建立起坚强有力的工作机制。注重强化学习质量和效果，认真制定并扎实落实教育方案和学习计划。截至目前，围绕加强党的政治建设等6个专题，先后组织了4次支部集体学习，3名处级干部参加集中学习研讨;鼓励干部利用空余时间自学，充分运用“灯塔”在线、“学习强国”等网络平台，采取多种方式提高自学效果。坚持在职与离退休干部主题教育同步推进，按照不降低标准、不降低质量并充分考虑离退休干部实际的要求，专题研究部署离退休干部主题教育工作，提出了开展集中学习和个人自学的具体措施。一是要求各党支部开展集中学习，始终把政治学习放在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，树牢四个意识、坚定四个自信，自觉做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是组织老干部结合实际开展自学。向全体老干部印发了主题教育方案、部署会讲话，发放了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等教材，及时向各党支部提供主题教育推进过程中的相关文件资料，确保学习教育材料发放及时、主题教育推进扎实有力。
　　二、坚持问题导向，深入征求意见
　　坚持多措并举，全方位征求意见建议，提高主题教育工作的针对性和实效性。一是向部分委分管领导和历任处长座谈取经，深入探讨改进完善老干部工作的思路和方法;二是召开不同范围调研座谈会征求意见，全面了解离退休干部服务保障中遇到的现实问题和实际困难;三是积极同省委老干部局和省直单位对接交流，学习借鉴先进经验做法;四是向全体离退休干部发放调查问卷，了解掌握当前老干部的期盼和诉求及困难;五是召开上半年老干部情况通报会，现场征求部分老干部的意见建议。截至目前，共征集到涉及强化领导力量、加强支部建设、改善活动室条件、丰富活动安排等意见建议30余条。
　　三、理顺工作体制，强化组织保障
　　一是筹备组建老干部党委。根据工作安排，组织召开了老干部党总支会议，制定了老干部党委组建推进方案，按照程序推荐了14名党委委员初步候选人人选。二是强化工作领导小组职责。研究提出调整老干部工作领导小组的建议，充分考虑老干部诉求和实际工作需要，进一步明确工作职责、细化责任分工。三是优化离退休党支部设置。结合区域分布情况和实际需要，增加3个党支部，尽快充实支部班子，理顺党支部管理机制。四是扎实推进建章立制。研究制定关于进一步加强离退休干部工作的实施意见，在借鉴有关单位经验做法基础上，围绕学习教育、医疗保健、活动组织和日常服务等方面，研究制定工作细则和规范流程，切实做到有章可循、按章办事。
　　四、突出開放融合，推动转型发展
　　围绕新形势下老干部工作实际需要，打破思想壁垒和惯例束缚，提高对信息化工作的认识，增强对新媒体的驾驭能力，创办“发改金秋”公众号，改版离退休干部网页，建立发改老干部工作微信交流群，更新离退休干部数据库，积极打造“四位一体” 的服务网络，以信息化促精准化和规范化，不断满足离退休干部日益多样化的精神文化需求;按照开放融合思路，积极与基层街道社区联系，加强与地方党群活动中心对接，合力打造共享式党建活动基地和站点;完善支部考核奖惩机制，针对目前存在的功能单一、职能薄弱、工作不到位等问题，明确党支部功能定位和职责权限，研究制定考核激励办法，充分激发党支部的凝聚力和战斗力。