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摘 要：作为企业的基础性工作，思想政治工作不但是企业思想教育的阵地、凝聚人心的工具，还是调节人际关系的“法宝”、建设企业文化的基石。在企业管理工作中，思想政治工作发挥着重要的功能，然而当前很多企业对思想政治工作不是很重视，导致企业的价值观念、思想意识、行为制度等方面都难以得到系统的优化，滞缓和阻碍了企业的发展。本文提出了提升企业思想政治水平的措施，希望对企业思想政治工的开展有所帮助。
关键词：企业；思想政治工作；工作水平；提升
要让企业在新时期获得更好的发展，就需要将思想政治教育与管理放在重点位置，并在企业的各个方面加以渗透。如今我国的改革开放正在向深层次发展，市场经济体制改革也取得了很大的成果，让企业员工以新的思想观念、行为方式与市场经济相适应，不但不可以调动员工的积极性、创造性，还能不断攻克新难题，让企业经济发展迈上一个崭新的台阶。笔者结合自身的经验，对提升企业思想政治工作水平的对策进行了论述，以期更好地推动企业思想政治工作的发展。
一、加强理论渗透
为了提升企业思想政治工作水平，先要从理论建设着手。理论的学习和应用状况，直接关系到企业经营策略、发展规划的成败。企业如果没有科学的理论指导，不按照国家的大事方针来约束自身，调整和转变企业的生产和经营行为，就会在盲目追求利益中失去奋斗的目标和前进的方向，最终湮灭于历史的尘埃当中。企业政工干部的专业素质和职业技能直接影响着企业思想政治工作的开展，要想改善企业的政治面貌和文化氛围，促进企业的科学、健康、可持续发展，就需要善于用理论武装自己，攻克一个企业经营管理中的难题。具体来说，要从如下两个着手：其一，坚实实事求是，具体问题，具体分析。理论是来应用的，只有解决企业存在的实际问题，只有在现实的生活中去发现、调查、假设、探索、总结，才能使企业各方面得到真正的提升。其二，树立宏观意识和战略意识，企业怎样在政治环境和经济环境中为自己定位，如何求得自身的发展，都需要以科学的理论来进行回答。首先，要整体、系统地看待问题，在确定宣传策略、制定企业群众路线的时候，要在把握宏观环境的基础上，针对这些具体问题进行解答，如此才能保证对策有方向、策略有主旨。当遇到一些观点、政策等理论问题的时候，要从多种渠道来来进行解释，并通过不同的形式来进行展示。其次，政工干部要提升自身的理论育人能力，提高自身的综合素质，使自身在语言表达、心理疏导、理论宣扬、逻辑判断等方面都有所建树。理论功底越扎实，见识越丰富，思想政治工作开展也就越顺利，就越能促进自身的发展。思想政治工作面向的是企业的员工，每个员工之间都是不尽相同的，或是表现在性格、素质上，或是表现在技能、目标桑，为此政工干部在实际的思想政治工作中，要善于将理论与实践结合，以具体的工作、感悟、制度等渗透理论，让员工如沐春风，加深员工对理论知识的了解，使其在实践中能够遵守理论，以理论解决自身存在的问题，提高自身的修养。
二、健全管理机制
提升思想政治水平，需要在完善的管理机制内，而要健全企业的管理机制，则需要从如下几个方面着手：其一，建立竞争激励机制，为了提高政工干部的工作水平，企业可以定期组织评比检查，检验其工作成果，从而形成一个良性的竞争环境，充分激发政工干部的工作潜能，调动其工作的积极性。其二，施行管理责任制，落实政工干部的责任区，结合实际情况为每个政工干部设置相应的工作目标，充分发挥其才能。此外，还需要在企业的管理规划中，纳入政工干部管理体系，并定期对其进行考核。其三，加强群众监督，政工工作的方向是公开化、透明化，为此，企业应该着手开展评议政工干部工作，充分调动企业职工，加强对政工干部的监督，使其深入地进行自我检讨、升华、转型，树立正确的价值观念，以组织和群众的认可为工作目标，充分发挥自身在实际工作中的带头作用。
三、提高干部素质
只有提高政工干部的素质，才能充分发挥其在政工工作中的价值，为此，我们就需要加强业务培训。随着市场经济的发展，机构精简和政工队伍缩减是必然的趋势，但是企业的思想政治教育不能荒废，为此，就需要着力提高政工干部的素质。具体来说，应该从如下几个方面着手：其一，定期开展培训，并有条件地为政工干部创造具有针对性的培训环境，提升其专项能力和职业素养。其二，丰富培训内容，培训的内容要全面，挑选重点的知识，诸如政治理论、现代技能、企业文化等，着力提升政工干部的思想政治教育和管理能力，提高其工作效率。其三，拓宽培训形式，除了理论知识传授、听取报告等方式，企业还可以为政工干部提供继续教育、游学、校企交流的机会，如此，才能在实践中检验和丰富政工干部的理论水平，提高其专业素质和职业技能。
四、注重言传身教
思想政治工作的好坏和工作开展的方法有着密切的联系，为了提升思想政治工作水平，政工干部在实际的思想政治教育和管理工作中，要注重言传身教。所谓的言传，就是以自身的政治理论，宣扬基本知识、政策、路线等，对员工进行说服、解惑、提升；而身教通过就是自身的行动、理解来影响和帮助员工，增强对理论知识的把握，提高自身行为的准确度，把握工作的目标和方向，树立正确价值观念和思想，为企业的发展贡献自己的力量。言行一致，以身作则，是我们政治工作的生命力之所在，在市场经济体制下，有系统科学理论的指导，其理论价值和实践价值体现得更加明显。要取得更好地言传身教效果，一方面要求政工干部加强自我学习与提升，丰富自身的理论知识，提高自己的理论和实践水平，另一个方面还要求政工干部严以律己，遵守单位的规章制度，照章办事，主动承担急、难、险任务，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，通过这样的方式赢得员工的认可，为思想政治教育和管理工作奠定基础。
五、总结
提高企业思想政治水平，直接关系到企业的生存与发展，直接关系到企业的团结和稳固，是市场经济条件下，企业取得突破的前提。本文提出了提升企业思想政治水平的措施，希望对企业思想政治工的开展有所帮助。
参考文献：
[1]蒋娉娉.新形势下做好烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（03）
[2] 张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J].现代经济信息，2013（19）
[3]郭建英.浅析当前国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题[J].品牌（下半月），2013（Z3）
[4]郭星平.浅谈烟草企业纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2013（13）.
作者简介：
唐薇（1982.4—），女，汉族，籍贯：黑龙江，学历：本科，工作单位黑龙江出版集团。
关键词：企业；思想政治工作；工作水平；提升
要让企业在新时期获得更好的发展，就需要将思想政治教育与管理放在重点位置，并在企业的各个方面加以渗透。如今我国的改革开放正在向深层次发展，市场经济体制改革也取得了很大的成果，让企业员工以新的思想观念、行为方式与市场经济相适应，不但不可以调动员工的积极性、创造性，还能不断攻克新难题，让企业经济发展迈上一个崭新的台阶。笔者结合自身的经验，对提升企业思想政治工作水平的对策进行了论述，以期更好地推动企业思想政治工作的发展。
一、加强理论渗透
为了提升企业思想政治工作水平，先要从理论建设着手。理论的学习和应用状况，直接关系到企业经营策略、发展规划的成败。企业如果没有科学的理论指导，不按照国家的大事方针来约束自身，调整和转变企业的生产和经营行为，就会在盲目追求利益中失去奋斗的目标和前进的方向，最终湮灭于历史的尘埃当中。企业政工干部的专业素质和职业技能直接影响着企业思想政治工作的开展，要想改善企业的政治面貌和文化氛围，促进企业的科学、健康、可持续发展，就需要善于用理论武装自己，攻克一个企业经营管理中的难题。具体来说，要从如下两个着手：其一，坚实实事求是，具体问题，具体分析。理论是来应用的，只有解决企业存在的实际问题，只有在现实的生活中去发现、调查、假设、探索、总结，才能使企业各方面得到真正的提升。其二，树立宏观意识和战略意识，企业怎样在政治环境和经济环境中为自己定位，如何求得自身的发展，都需要以科学的理论来进行回答。首先，要整体、系统地看待问题，在确定宣传策略、制定企业群众路线的时候，要在把握宏观环境的基础上，针对这些具体问题进行解答，如此才能保证对策有方向、策略有主旨。当遇到一些观点、政策等理论问题的时候，要从多种渠道来来进行解释，并通过不同的形式来进行展示。其次，政工干部要提升自身的理论育人能力，提高自身的综合素质，使自身在语言表达、心理疏导、理论宣扬、逻辑判断等方面都有所建树。理论功底越扎实，见识越丰富，思想政治工作开展也就越顺利，就越能促进自身的发展。思想政治工作面向的是企业的员工，每个员工之间都是不尽相同的，或是表现在性格、素质上，或是表现在技能、目标桑，为此政工干部在实际的思想政治工作中，要善于将理论与实践结合，以具体的工作、感悟、制度等渗透理论，让员工如沐春风，加深员工对理论知识的了解，使其在实践中能够遵守理论，以理论解决自身存在的问题，提高自身的修养。
二、健全管理机制
提升思想政治水平，需要在完善的管理机制内，而要健全企业的管理机制，则需要从如下几个方面着手：其一，建立竞争激励机制，为了提高政工干部的工作水平，企业可以定期组织评比检查，检验其工作成果，从而形成一个良性的竞争环境，充分激发政工干部的工作潜能，调动其工作的积极性。其二，施行管理责任制，落实政工干部的责任区，结合实际情况为每个政工干部设置相应的工作目标，充分发挥其才能。此外，还需要在企业的管理规划中，纳入政工干部管理体系，并定期对其进行考核。其三，加强群众监督，政工工作的方向是公开化、透明化，为此，企业应该着手开展评议政工干部工作，充分调动企业职工，加强对政工干部的监督，使其深入地进行自我检讨、升华、转型，树立正确的价值观念，以组织和群众的认可为工作目标，充分发挥自身在实际工作中的带头作用。
三、提高干部素质
只有提高政工干部的素质，才能充分发挥其在政工工作中的价值，为此，我们就需要加强业务培训。随着市场经济的发展，机构精简和政工队伍缩减是必然的趋势，但是企业的思想政治教育不能荒废，为此，就需要着力提高政工干部的素质。具体来说，应该从如下几个方面着手：其一，定期开展培训，并有条件地为政工干部创造具有针对性的培训环境，提升其专项能力和职业素养。其二，丰富培训内容，培训的内容要全面，挑选重点的知识，诸如政治理论、现代技能、企业文化等，着力提升政工干部的思想政治教育和管理能力，提高其工作效率。其三，拓宽培训形式，除了理论知识传授、听取报告等方式，企业还可以为政工干部提供继续教育、游学、校企交流的机会，如此，才能在实践中检验和丰富政工干部的理论水平，提高其专业素质和职业技能。
四、注重言传身教
思想政治工作的好坏和工作开展的方法有着密切的联系，为了提升思想政治工作水平，政工干部在实际的思想政治教育和管理工作中，要注重言传身教。所谓的言传，就是以自身的政治理论，宣扬基本知识、政策、路线等，对员工进行说服、解惑、提升；而身教通过就是自身的行动、理解来影响和帮助员工，增强对理论知识的把握，提高自身行为的准确度，把握工作的目标和方向，树立正确价值观念和思想，为企业的发展贡献自己的力量。言行一致，以身作则，是我们政治工作的生命力之所在，在市场经济体制下，有系统科学理论的指导，其理论价值和实践价值体现得更加明显。要取得更好地言传身教效果，一方面要求政工干部加强自我学习与提升，丰富自身的理论知识，提高自己的理论和实践水平，另一个方面还要求政工干部严以律己，遵守单位的规章制度，照章办事，主动承担急、难、险任务，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，通过这样的方式赢得员工的认可，为思想政治教育和管理工作奠定基础。
五、总结
提高企业思想政治水平，直接关系到企业的生存与发展，直接关系到企业的团结和稳固，是市场经济条件下，企业取得突破的前提。本文提出了提升企业思想政治水平的措施，希望对企业思想政治工的开展有所帮助。
参考文献：
[1]蒋娉娉.新形势下做好烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（03）
[2] 张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J].现代经济信息，2013（19）
[3]郭建英.浅析当前国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题[J].品牌（下半月），2013（Z3）
[4]郭星平.浅谈烟草企业纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2013（13）.
作者简介：
唐薇（1982.4—），女，汉族，籍贯：黑龙江，学历：本科，工作单位黑龙江出版集团。