【摘 要】
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点燃教师激情,挖掘教师潜能,营造充满正能量的工作氛围,让全体教师实现思想和能力的“共振”,永远是学校的主要任务.我校探索了捆绑评价考核方式,突出团队奖励,极大地催发了
【机 构】
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泸州十二中,四川,泸州646000
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点燃教师激情,挖掘教师潜能,营造充满正能量的工作氛围,让全体教师实现思想和能力的“共振”,永远是学校的主要任务.我校探索了捆绑评价考核方式,突出团队奖励,极大地催发了教师团队的能量.rn一、师徒捆绑rn我校要求骨干教师和名师必须帮扶一个年轻教师,并建立了全新的捆绑考核方案.首先,制订方案.明确师徒二人工作量、绩效、荣誉均等考评办法,徒弟的工作量和绩效工资分一半给师傅,徒弟的荣誉师傅同时享有.如果三年内徒弟评为优秀,学校对师傅也颁发同等级意义的证书.其次,确定结对教师.学校在多方面考量(性格、能力、经验等)的基础上确定结对教师,然后,在全校教职工大会上举行正式拜师仪式.
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