【摘 要】
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目的：探讨科学合理的护理奖励资金考核方式和工效挂钩的激励机制。方法：设计护理工作量软件,包括护理工作数量与质量、护理工作风险程度、护理技术强、护理人员分层等诸多因素
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目的：探讨科学合理的护理奖励资金考核方式和工效挂钩的激励机制。方法：设计护理工作量软件,包括护理工作数量与质量、护理工作风险程度、护理技术强、护理人员分层等诸多因素在内的护理奖励资金考核方案,并建立以此为依据的分配体系。结果：护理奖励资金考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚,提高了护理质量。结论：建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的护理奖励资金考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素。
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