下班前半小时，有人等下班，有人忙约饭，你知道成功的人在干什么吗？
　　老李拍北京
　　一个刚入职场不久的年轻人，问我有没有快速成长的捷径。
　　我问他：“下班前半小时，你一般会做哪些事？”他说：“会想要不要约朋友聚会，晚上吃什么，有时还会查一下有什么新电影上映或者快递到了没……”
　　他说了很多，没有一项与工作有关。
　　正常上班时间，办公室里一派工作景象，大家都不好偷懒。但下班前半小时不同，这时很多人都准备下班了，工作气氛会松懈很多，因此人们有着很充分的理由，不再表现得很努力。
　　仔细想想那些“充分”的理由，总结起来可以分三类：第一，下班后再收拾，耗费的时间算我工作时间吗？第二，马上就要下班了，即使工作也没有效率啊。第三，大家都在准备下班，我也没必要不一样。
　　三类理由体现了人们对待工作的三种态度：第一，斤斤计较型。这类人认为，所有和工作有关的事，包括班前准备和班后整理，只能在上班时间内完成。下班就是自己的时间，不能被占用。第二，满不在乎型。在这类人看來，工作如果没有效率，做和不做没有什么区别，因此不如不做。第三，随大流型。这类人缺少自己的主见，看大家怎么做他就怎么做，不会挑头做一件事，但也不会太拖后腿。
　　持有这三种理由和态度的人，要想在职场取得快速成长，都是不可能的。
　　我见过一个女生，是入职不久的新人。她每天都提前半小时到公司，拖地、擦拭办公桌和电脑，然后开始准备自己的工作。下班后，她还会晚走一会儿，将当天的工作进行总结复盘，并安排好第二天的工作。从她身上，我能明显地感受到一种气场——拼搏的气场。
　　有一次我问她：“你其实可以提前总结的，为什么非要等下班之后做这些呢？”她说：“我就是想多做一些，缩短成长的时间！”
　　这样的人，成长速度怎会不快？！
　　那么，对职业怀有梦想的人，下班前半小时，最好做些什么呢？可以考虑以下几个方面：
　　1.今天的工作有什么收获，是否可以复制到以后的工作中;犯了哪些错误，原因在哪儿，以后怎样避免。
　　2.明天我要完成哪些工作，应该达成什么样的结果，为此要准备哪些措施，可制订一个时间表，细化到上午和下午，甚至每个小时。
　　3.与同事沟通，商量需要合作的事项。
　　4.下班后我要读什么书，最少读多少页。
　　这里面，1解决了经验复盘的问题，2解决了工作准备的问题，3解决了团队协作的问题，4解决了持续充电的问题。
　　很多人习惯寻找捷径，我一直认为，任何事情都没有捷径可走。如果非要说有捷径的话，那就是比别人多出一倍、两倍，甚至数倍的努力。
　　想想看，如果别人用5年时间完成的积累，你比别人多出5倍努力，只用一年时间就完成了，这算不算捷径呢？
　　〔编辑：潘金瑞〕