【摘 要】
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针对春节期间为了鼓励外地劳动者就地过年,各地企业实行了“共享用工”就业政策,这一举措不但能有效解决企业用工难、用工荒等问题,还能够增加劳动者收入,但“共享用工”的推
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针对春节期间为了鼓励外地劳动者就地过年,各地企业实行了“共享用工”就业政策,这一举措不但能有效解决企业用工难、用工荒等问题,还能够增加劳动者收入,但“共享用工”的推行也暴露了我国目前《劳动法》针对劳动时间的规制在实务中未形成统一的认定标准。而且该新型合作模式的推行对民营企业中工会的管理和协调工作也带来了挑战。因此,需要及时发现现有工时制度的不足,针对“共享用工”新模式调整工时基准法治规划新方向,促使劳动者权益保护法治化。
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