论文部分内容阅读
目的 调查黑龙江省三级公立医院医护人员绩效工资满意度水平，探索绩效工资存在的问题与对策。方法 在黑龙江省内选取5家三级公立医院849名医护人员作为调查对象，进行现场问卷调查。结果 调查对象的绩效工资总体满意度为2.92±0.89；福利感受维度满意度水平最低，得分为2.78±0.02。不同学历、人员类别、工作时间（周）、绩效工资占比、科室类别的医护人员绩效工资满意度具有统计学差异（P〈0.05）。结论 绩效工资改革应当遵循“社会效益”与“经济效益”相结合的原则，通过弱化编制概念、提高绩效