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随着科学技术发展的日新月异、管理科学的深刻嬗变，管理的中心视界已从“物”转向了“人”。任何一种管理理论，都是依据对人的一定看法而提出来的，各种管理论的区别，说到底是对人的理解不同。而我国企业管理者中的相当部分人在对人的问题认识上，还停留在如何识别人、使用人的层面上。我们认为，企业管理不但是如何识别人、使用人的问题，还必须考虑到培育人、促进人的发展问题，即是说，