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科学的薪酬管理制度是高校吸引人才、提高竞争力的源泉；教师职业生涯管理是高校可持续性发展的保证。文章从薪酬管理与职业生涯管理相结合的角度出发，在分析高校应建立以教师职业生涯管理为导向的薪酬管理的原因基础上．提出了适合教师职业生涯特点的薪酬管理方法，即构建能力型薪酬文化，使薪酬等级与职业发展阶梯相匹配．建立延期薪酬制度和宽带薪酬制度。