【摘 要】
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目的探讨恢复体验对医护人员工作绩效的路径关系和作用机制,为管理者提供参考依据。方法 2020年5至7月选取湖北省武汉市和孝感市的6所综合性公立医院307名医护人员作为研究对象进行调查,调查内容主要包括恢复体验、职业幸福感、组织支持感和医护人员工作绩效等。运用SPSS 25.0、Mplus7.4等软件对数据进行相关分析、验证性因子分析、中介效应检验、调节效应检验等。结果恢复体验正向影响医护人员工作绩效,差异有统计学意义(P<0.05);职业幸福感在恢复体验与医护人员工作绩效之间起到部分中介作用,差异有
【基金项目】
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湖北省卫生健康委员会联合基金项目(WJ2019H245)。
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目的探讨恢复体验对医护人员工作绩效的路径关系和作用机制,为管理者提供参考依据。方法 2020年5至7月选取湖北省武汉市和孝感市的6所综合性公立医院307名医护人员作为研究对象进行调查,调查内容主要包括恢复体验、职业幸福感、组织支持感和医护人员工作绩效等。运用SPSS 25.0、Mplus7.4等软件对数据进行相关分析、验证性因子分析、中介效应检验、调节效应检验等。结果恢复体验正向影响医护人员工作绩效,差异有统计学意义(P<0.05);职业幸福感在恢复体验与医护人员工作绩效之间起到部分中介作用,差异有
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