【摘 要】
:
通过对专科医院传统成本管理模式存在问题的分析,提出引进战略成本管理新模式的思考,一是从成本角度分析、选择和优化医院战略.二是对成本实施控制的战略,通过对战略成本管理
论文部分内容阅读
通过对专科医院传统成本管理模式存在问题的分析,提出引进战略成本管理新模式的思考,一是从成本角度分析、选择和优化医院战略.二是对成本实施控制的战略,通过对战略成本管理模式分析体系和考核评控体系的建立和完善,达到提高专科医院经营管理水平的目的.
其他文献
人作为社会关系中的主要组成体,在各种各样的社会关系中处于重要位置,相应地也就成为各种各样权利的享有者与义务的承担者.从单一消费个人来看,人单力薄,不足以扭转与经营者
缓解和消除贫困,最终实现共同富裕,是社会主义制度的本质要求,也是我国政府一直为之奋斗的目标.由于历史、自然、社会等原因,生活在祖国西南和西北地区的一部分少数民族社会
的实施是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑.这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,具有十分重要的意义.新的劳动合同法实施几近一年的光阴,其给劳动者带来的保护
为了确保社会保障基金体系的良性运营,就必须了解社保基金面临的各个方面的风险,更为重要的是知晓不同风险之间的关系。基于该理论视角,应用解释结构模型绘制风险关联层次图,
中层管理者是企业的中坚力量,是高层管理者的人才储备力量,是高层管理者和基层管理者进行沟通、协调的纽带,他们既要执行企业高层的战略决策,也要对基层管理者认真负责,所以
本文首先从饭店企业外部环境层面、饭店企业内部层面、饭店企业员工对客服务层面这三个层面阐述了外管饭店跨文化管理的内容.在此基础上,从这三个层面分析了东西方文化差异对
随着市场经济的发展,进行理论、观念的教育,为改革出谋划策,宣传改革政策的合理性和必然性.同时,不断改革完善企业的内部机制,使员工在接受理论和观念熏陶的同时,通过制度的
人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用.我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面
当今社会企业间产品的竞争归根到底是人才的竞争。本文从人力资源管理的一般原理出发,对企业人才的培养、开发和使用进行理论阐述,寻求人才、事业与舞台之间三者发展的均衡点
本研究以武汉大学大学生及武汉武昌地区社会人群为被试,使用自编,探讨了大学生与社会人群对不同类型乞丐的施舍行为与态度的差异.结果显示:大学生和社会人群对不同类型乞丐的