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一直以来，绩效考核都是商家确保运营盈利的必要管理手段。不过，由于考核标准的难以限定，实行过程中常常引发劳资双方的矛盾甚至激烈冲突。其实，一个好的绩效考核制度的出台不仅应该体现企业最基本的利益要求，即在商业运营中达到利润的最大化，亦应该在为企业创造价值的同时实现员工自身的价值。
考核的进阶
【摘 要】
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一直以来，绩效考核都是商家确保运营盈利的必要管理手段。不过，由于考核标准的难以限定，实行过程中常常引发劳资双方的矛盾甚至激烈冲突。其实，一个好的绩效考核制度的出台不仅应
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2006年3期
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