【摘 要】
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雇主对知识产权人才有着其特定的能力要求，但高校知识产权人才培养教育结构和培养模式滞后，不能有效满足市场需求，分析人才市场对知识产权人才胜任素质的需求显得非常重要。本研
【机 构】
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华南理工大学法学院,华南理工大学公共管理学院
【基金项目】
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广东省高等学校思想政治类教育课题(2011ZZ004);广东省知识产权局软科学项目(GDIP2013-K01)
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雇主对知识产权人才有着其特定的能力要求，但高校知识产权人才培养教育结构和培养模式滞后，不能有效满足市场需求，分析人才市场对知识产权人才胜任素质的需求显得非常重要。本研究通过一招聘网站分析相关的知识产权人才需求信息，分析了知识产权工作岗位职责。雇主对知识产权人才胜任素质的需求主要包括以下五大方面，包括知识背景、行业技术技能、基本可转换技能、关键可转换技能、个人特质。
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