【摘 要】
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医患关系日趋紧张,工作缺乏安全感是医护人员提及频率较高的一种工作体验。采用文献研究法、实证研究法,对现有工作不安全感研究的整合与分析,并结合我国公立医疗机构的管理
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医患关系日趋紧张,工作缺乏安全感是医护人员提及频率较高的一种工作体验。采用文献研究法、实证研究法,对现有工作不安全感研究的整合与分析,并结合我国公立医疗机构的管理特征,探究公立医疗机构医生、护士的工作不安全感的本质内涵,开发医务人员工作不安全感的测评工具。结果表明,医护人员的工作不安全感是一个九维结构,由医患关系不安全感、专业发展不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感、同事关系不安全感、上下级关系不安全感、健康威胁不安全感、制度环境不安全感、工作丧失不安全感所构成。自编的医护人员工作不安全感问卷信度和效度良好,符合心理测量学的技术要求,可作为进一步研究的工具。
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