战略人力资源管理对企业绩效的影响

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市场经济竞争越演越烈,各行各业为在激烈的竞争中脱颖而出。人力资源专业人才是恒古不变的竞争对象,人力资源是推动企业发展的关键。因此,企业人才资源管理纳入企业管理绩效机制中,实现人力资源的科学合理管理,为企业的发展奠定基础。笔者对人力资源管理和企业绩效的关系进行分析,并对人力资源管理对企业绩效的积极影响展开研究。 The competition in the market economy is getting stronger and stronger, and all walks of life stand out in the fierce competition. Human resources professionals are constant constant competition, human resources is the key to promoting the development of enterprises. Therefore, the enterprise human resources management into the performance management system, to achieve scientific and rational management of human resources, lay the foundation for the development of enterprises. The author analyzes the relationship between human resource management and business performance, and studies the positive impact of human resource management on business performance.
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