【摘 要】
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近日，亚洲医院管理委员会HMA网站公布了2013年度亚洲医院管理奖评选结果，无锡市第二人民医院易利华院长主研的课题“医院人才树工程——提升学科带头人与普通员工素质项目”获亚洲医院管理人力资源开发项目类别卓越奖。亚洲医院管理大会由亚洲14个国家与地区的医院协会共同参与主办，每年在其中一个国家或地区轮流举行。大会每年都会评选出亚洲医院管理大奖。该奖的评委来自国际医院管理联合会、美国霍普金斯大学、美国J
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近日，亚洲医院管理委员会HMA网站公布了2013年度亚洲医院管理奖评选结果，无锡市第二人民医院易利华院长主研的课题“医院人才树工程——提升学科带头人与普通员工素质项目”获亚洲医院管理人力资源开发项目类别卓越奖。亚洲医院管理大会由亚洲14个国家与地区的医院协会共同参与主办，每年在其中一个国家或地区轮流举行。大会每年都会评选出亚洲医院管理大奖。该奖的评委来自国际医院管理联合会、美国霍普金斯大学、美国JCR委员会、澳大利亚医疗质量委员会等。由专家组成的十多个委员会，采用双盲法评审，评出金银奖3～4项。此次评选共有来自亚洲8个国家39个项目分获十大类别奖项，其中，中国大陆地区仅华西医院与无锡市第二人民医院2个项目获奖。
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专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化，职称评审制度逐渐显露出诸多弊端，如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度，实现人才资源的合理配置和科学管理，有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年，我院在全员聘用制的基础上，作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单
医疗卫生资源配置不均匀、发展不平衡;政府投入不足;医疗服务的公平性和可及性差等是我国医疗卫生体制中存在的主要问题之一.如何优化资源配置、合理高效利用优质医疗资源,如何快速增强和提高县区级龙头医院技术水平和服务能力,如何使省城专家服务于乡镇制度化、常态化,最终切实有效地缓解“看病难、看病贵”是我国公立医院改革中面临的重要课题.为探索解决以上这些难题,促进北仑区卫生事业的快速发展,由浙江大学医学院附属
目的 定量评价中国全民统一健康保障(以下简称全民统一健保)发展程度,探讨改善全民统一健保程度的主要策略.方法 使用加法模型,定量分析中国自2003年至2011年全民统一健保的发展程度,并进行灵敏度分析和国际比较.结果 计量分析表明,中国全民统一健保的得分在2003年为2.79,2008年为2.32,2011年为2.60.健康保障制度的数量、统筹层次等因素对全民统一健保程度的影响最显著.结论 中国全
静脉用药调配中心(pharmacy intravenous admixture service,PIVAS)在欧洲发达国家已开展工作多年.2002年1月21日,卫生部颁布实施的《医疗机构药事管理暂行规定》中第28条规定:"医疗机构要根据临床需要逐步建立静脉液体配置中心(室),实行集中配置和供应".由此,推动了静脉用药调配中心在我国的建设和发展。
合理用药是一个系统工程，而处方点评工作对促进临床合理用药起到了督促作用。《处方管理办法》规定，医疗机构应当建立处方点评制度，填写处方评价表，对处方实施动态监测及超常预警，登记并通报不合理处方，对不合理用药及时予以干预。我院按照《医院处方点评管理规范（试行）》要求，成立门诊处方点评小组、临床药学工作小组和合理用药监督评价专家组，实施三级处方点评工作制度，并建立健全相关的奖惩制度，以保证持续质量改进。
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基本药物是世界卫生组织于1977年正式提出的概念,其基本目标是公平可及、安全有效、合理使用[1].2009年我国政府为了降低药品费用、维护群众的基本医疗卫生权益、规范药品生产流通市场、促进合理用药,也开始了新的基本药物制度改革,其是推动医保、医药、医疗“三医联动”的核心措施。
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我院是全国首家由国有企业成功改制为民营的三级乙等医院，也是湖北省惟一的民营三级综合医院，其前身是具有百年历史的原冶钢集团有限公司医院。2004年7月1日，医院被北京爱康医疗投资集团收购，更名为黄石市爱康医院。作为改制后的民营医院，我院充分利用民营医院机制灵活的特点，在体制改革上大胆突破，不断创新，通过多渠道、多形式，加强病历质量管理，建立病历质量管理长效机制。