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[摘要]近年来我国林业资源日益减少，木材的市场需求和价格却不断增加，这就要求在木材的生产经营过程中制定严格的硬性标准，从而提高木材质量来减少不必要的砍伐。现阶段我国木材检验管理工作还存在诸多问题，如检验手段比较落后、检验人员思想素质存有缺陷、管理制度不够规范等，因此本文笔者针对上述问题，针对性提出新时期强化我国木材检验管理的对策。
关键词：木材检验；管理；对策；木材质量
中图分类号：S781
木材检验，是指在木材产销过程中按照国家制定的检验标准，对木材产品进行材质好坏、体积大小、尺寸检量、树种识别、材种区分、材质评定和材积计算等。新时期隨着我国林木可采资源的不断下降，木材检验管理的重要性日益凸显，它直接关系到木材产品数量的准确和质量的保证，因此强化木材检验管理是一个非常值得深入研究的课题。
1. 木材检验的特点和现状分析
1.1 木材检验的特点分析
由于木材的特殊性，使得木材检验具有如下特点：（1）木材的价格受到材种、树种、尺寸和等级等因素的影响，其中尺寸和等级的影响较大且容易产生人为误差，因此林业局要采集积极的管理措施来尽量减少这些不必要的人为误差，提高经济效益；（2）木材检验工作多在室外、山场等地进行，但目前检测工具和手段还不够先进，使得检验工作容易出现差错而又不易监管，因此林业局要从管理上控制这些能够避免的差错，提高木材检验的准确度；（3）木材检验包含销售价和经费的收取，其中涉及到的部门较多，木材检验管理的好坏直接影响到林业局的经济效益和竞争地位；（4）每名木材检验员的年工作量都较大，因此即便是细微的错误，累积起来都会给林业局带来较大的经济损失。
1.2 木材检验的现状分析
目前木材检验工作存在如下问题：（1）检验手段比较落后。虽然我国实施木材检验制度已经多年，但是目前检测手段比较落后，缺乏先进的检验设施，大多数木材检验都是依靠人工检验，不仅效率较低而且准确度不高；（2）检验人员素质有待提高。目前部分检验人员的专业技术和个人素质不合格，工作缺乏责任心且马虎大意，难以适应目前木材检验工作的需求；（3）规章制度有待完善。在规章制度方面还有待完善，没有对工作制度和生产责任进行明确规定，由于奖惩力度不够而挫伤了检验员的工作热情和积极性。
2. 新时期强化木材检验管理的对策
2.1 加强岗位培训，提高检验员的专业技能和综合素质
首先，要强化木材检验员的岗位培训，提高木材检验员的专业技能。木材检验员不仅需要掌握大量木材方面的综合知识，还要了解国家有关的木材标准和良好的沟通能力，因此必须通过以下措施来强化木材检验员的岗位培训：通过采取座谈讨论、定期测试和辅导培训等多种方式，组织木材检验员扎实、深入地学习林业法律法规和木材检验技术，切实提高他们的理论素养和业务水平；在实际操作中，木材检验员要不断总结经验和教训，严格按照《木材检验标准》的有关规定来做到材尽其用；定期进行有实效的业务考核评定工作，进行木材检验员量化方面的考核，并且考核与工资挂钩。
其次，要强化木材检验员的职业道德建设，提高木材检验员的综合素质。为了确保珍贵的木材不会流失和避免腐败行为的发生，要加强木材检验员的职业道德教育，教育木材检验员从自身做起、从点滴做起，绝不允许在工作中有勒、卡、索、要等现象的发生，一旦发现有此类现象一定要给予严厉的处理；加强木材检验员的思想道德建设，增强国家荣誉感，教育木材检验员要以国家利益为重，绝对不能因为眼前的蝇头小利而让国家蒙受巨大的经济损失。
2.2 严格规章制度，将责任落到实处
在木材检验工作中，要根据不同单位的实际情况和需求，制定具有单位特色的不同时间工作规划，并且据此制定出严格的规章制度。通过形成内有制约、外有监督的工作机制，确保木材检验工作的每个环节都有章可循，确保木材检验员能够按照规章制度办事。不管谁违反了规章制度都要受到应有的处罚，杜绝在检验工作中互相推脱的现象，同时要发挥检验稽查力度，努力营造齐抓共管的良好氛围。
要将木材检验的责任落实到每个木材检验员的身上，划分好每位木材检验员的职责和岗位，通过层层制约来确保不同人员都能履行职责。一旦发现谁负责的工作出现问题，谁就要负责到底，通过奖惩有章来确保木材检验工作的顺利开展。
2.3 运用多种检验方法，提高木材检验工作的技术含量
人工检尺和地衡检尺的使用是木材检验工作中相互约束的两种检尺有效方法，其中人工检尺往往容易因为检验员主观原因而致使检验数量不够准确；地衡检尺是根据换算成体积的一种检量方法，实践结果证明，检验结果还是非常精确的。在木材检验过程中，木材检验员要对两者进行有机结合，通过两种方法的结合运用来有效减少“送人情尺”等现象的发生。
木材检验的准确度受到检测手段的巨大影响，因此林业局要彻底改变人工目测等落后的检测手段，充分利用联网办理、远程监控等现代通信方式来进行木材检验的查询，通过采用光电测径、光电测长和影像测径等现代科技手段，来提高木材检验工作的效率和准确度，达到科学有效的检测目的。
2.4 给予木材检验员人文的关怀，构建合理的工资制度
木材检验工作是在最寒冷的冬季进行，木材检验员经常需要在艰苦的野外环境展开工作，而目前很多木材检验员的工资较低，致使他们思想容易发生波动，在工作中出现勒、卡、索、要的现象。基于此，上级单位和领导应该给予木材检验员人文的关怀，关心他们的需求和思想动态，对有困难的职工给予必要的帮助，对思想有波动的员工给予及时的纠正，让木材检验员感受到单位和领导的关怀，从而以最大的热情投入到工作中。与此同时，要构建合理的工资制度，在工资上采取计件工资和奖励工资相结合的办法，实行干好多得、多干多得的按劳分配原则，提高木材检验员的工作积极性。
2.5 强化木材入国库时检验工作的管理
原木产品运到贮木场即进入了国库，要不定期在每一根原木的断面上进行画号（表明径级和等级）。由于山场条件有限和木材检验员技术水平的差异，运到贮木场的原木仍然可能存在造材不合理的问题，导致经济效益的流失，这就要求贮木场二次合理造材领导小组，根据单位的资源条件和市场的反馈信息，坚持对每一根原木进行复检，层层把关。在复检过程中，本着“不错量一尺，不错造一锯，尺尺有账算，锯锯见效益”的原则，对每根原木的质量进行严格复检，确保二次合理造材的顺利进行。
综上所述，通过对木材检验工作进行严格管理，能够防止木材资源在造材、检验和销售过程的流失，从而为国家节约宝贵的林业资源，为林业局创造更大的经济效益。现阶段木材检验管理还存在多种问题，如检测手段落后、木材检验员综合素质不高等问题都制约了木材检验工作效率的提高，因此各级领导要充分重视木材检验管理的重要性，发挥木材检验员的积极作用和主观能动性，力求通过木材检验员过硬的技术水平和思想素质来对木材进行多方检验，从而使得木材资源和企业经济效益和谐共存。
参考文献：
[1]刘树锁.木材检验工作管理的对策探讨[J].产品与科技论坛，2011（17）.
[2]李新发.浅谈木材检验技术与方法[J].农林工程，2011（12）.
[3]朱忠明主编.制材与木材检验技术[M].中国林业出版社，2009（5）.
[4]王玉杰.强化木材检验管理，提高企业经济效益[J].林业科技情报，2011（3）.
关键词：木材检验；管理；对策；木材质量
中图分类号：S781
木材检验，是指在木材产销过程中按照国家制定的检验标准，对木材产品进行材质好坏、体积大小、尺寸检量、树种识别、材种区分、材质评定和材积计算等。新时期隨着我国林木可采资源的不断下降，木材检验管理的重要性日益凸显，它直接关系到木材产品数量的准确和质量的保证，因此强化木材检验管理是一个非常值得深入研究的课题。
1. 木材检验的特点和现状分析
1.1 木材检验的特点分析
由于木材的特殊性，使得木材检验具有如下特点：（1）木材的价格受到材种、树种、尺寸和等级等因素的影响，其中尺寸和等级的影响较大且容易产生人为误差，因此林业局要采集积极的管理措施来尽量减少这些不必要的人为误差，提高经济效益；（2）木材检验工作多在室外、山场等地进行，但目前检测工具和手段还不够先进，使得检验工作容易出现差错而又不易监管，因此林业局要从管理上控制这些能够避免的差错，提高木材检验的准确度；（3）木材检验包含销售价和经费的收取，其中涉及到的部门较多，木材检验管理的好坏直接影响到林业局的经济效益和竞争地位；（4）每名木材检验员的年工作量都较大，因此即便是细微的错误，累积起来都会给林业局带来较大的经济损失。
1.2 木材检验的现状分析
目前木材检验工作存在如下问题：（1）检验手段比较落后。虽然我国实施木材检验制度已经多年，但是目前检测手段比较落后，缺乏先进的检验设施，大多数木材检验都是依靠人工检验，不仅效率较低而且准确度不高；（2）检验人员素质有待提高。目前部分检验人员的专业技术和个人素质不合格，工作缺乏责任心且马虎大意，难以适应目前木材检验工作的需求；（3）规章制度有待完善。在规章制度方面还有待完善，没有对工作制度和生产责任进行明确规定，由于奖惩力度不够而挫伤了检验员的工作热情和积极性。
2. 新时期强化木材检验管理的对策
2.1 加强岗位培训，提高检验员的专业技能和综合素质
首先，要强化木材检验员的岗位培训，提高木材检验员的专业技能。木材检验员不仅需要掌握大量木材方面的综合知识，还要了解国家有关的木材标准和良好的沟通能力，因此必须通过以下措施来强化木材检验员的岗位培训：通过采取座谈讨论、定期测试和辅导培训等多种方式，组织木材检验员扎实、深入地学习林业法律法规和木材检验技术，切实提高他们的理论素养和业务水平；在实际操作中，木材检验员要不断总结经验和教训，严格按照《木材检验标准》的有关规定来做到材尽其用；定期进行有实效的业务考核评定工作，进行木材检验员量化方面的考核，并且考核与工资挂钩。
其次，要强化木材检验员的职业道德建设，提高木材检验员的综合素质。为了确保珍贵的木材不会流失和避免腐败行为的发生，要加强木材检验员的职业道德教育，教育木材检验员从自身做起、从点滴做起，绝不允许在工作中有勒、卡、索、要等现象的发生，一旦发现有此类现象一定要给予严厉的处理；加强木材检验员的思想道德建设，增强国家荣誉感，教育木材检验员要以国家利益为重，绝对不能因为眼前的蝇头小利而让国家蒙受巨大的经济损失。
2.2 严格规章制度，将责任落到实处
在木材检验工作中，要根据不同单位的实际情况和需求，制定具有单位特色的不同时间工作规划，并且据此制定出严格的规章制度。通过形成内有制约、外有监督的工作机制，确保木材检验工作的每个环节都有章可循，确保木材检验员能够按照规章制度办事。不管谁违反了规章制度都要受到应有的处罚，杜绝在检验工作中互相推脱的现象，同时要发挥检验稽查力度，努力营造齐抓共管的良好氛围。
要将木材检验的责任落实到每个木材检验员的身上，划分好每位木材检验员的职责和岗位，通过层层制约来确保不同人员都能履行职责。一旦发现谁负责的工作出现问题，谁就要负责到底，通过奖惩有章来确保木材检验工作的顺利开展。
2.3 运用多种检验方法，提高木材检验工作的技术含量
人工检尺和地衡检尺的使用是木材检验工作中相互约束的两种检尺有效方法，其中人工检尺往往容易因为检验员主观原因而致使检验数量不够准确；地衡检尺是根据换算成体积的一种检量方法，实践结果证明，检验结果还是非常精确的。在木材检验过程中，木材检验员要对两者进行有机结合，通过两种方法的结合运用来有效减少“送人情尺”等现象的发生。
木材检验的准确度受到检测手段的巨大影响，因此林业局要彻底改变人工目测等落后的检测手段，充分利用联网办理、远程监控等现代通信方式来进行木材检验的查询，通过采用光电测径、光电测长和影像测径等现代科技手段，来提高木材检验工作的效率和准确度，达到科学有效的检测目的。
2.4 给予木材检验员人文的关怀，构建合理的工资制度
木材检验工作是在最寒冷的冬季进行，木材检验员经常需要在艰苦的野外环境展开工作，而目前很多木材检验员的工资较低，致使他们思想容易发生波动，在工作中出现勒、卡、索、要的现象。基于此，上级单位和领导应该给予木材检验员人文的关怀，关心他们的需求和思想动态，对有困难的职工给予必要的帮助，对思想有波动的员工给予及时的纠正，让木材检验员感受到单位和领导的关怀，从而以最大的热情投入到工作中。与此同时，要构建合理的工资制度，在工资上采取计件工资和奖励工资相结合的办法，实行干好多得、多干多得的按劳分配原则，提高木材检验员的工作积极性。
2.5 强化木材入国库时检验工作的管理
原木产品运到贮木场即进入了国库，要不定期在每一根原木的断面上进行画号（表明径级和等级）。由于山场条件有限和木材检验员技术水平的差异，运到贮木场的原木仍然可能存在造材不合理的问题，导致经济效益的流失，这就要求贮木场二次合理造材领导小组，根据单位的资源条件和市场的反馈信息，坚持对每一根原木进行复检，层层把关。在复检过程中，本着“不错量一尺，不错造一锯，尺尺有账算，锯锯见效益”的原则，对每根原木的质量进行严格复检，确保二次合理造材的顺利进行。
综上所述，通过对木材检验工作进行严格管理，能够防止木材资源在造材、检验和销售过程的流失，从而为国家节约宝贵的林业资源，为林业局创造更大的经济效益。现阶段木材检验管理还存在多种问题，如检测手段落后、木材检验员综合素质不高等问题都制约了木材检验工作效率的提高，因此各级领导要充分重视木材检验管理的重要性，发挥木材检验员的积极作用和主观能动性，力求通过木材检验员过硬的技术水平和思想素质来对木材进行多方检验，从而使得木材资源和企业经济效益和谐共存。
参考文献：
[1]刘树锁.木材检验工作管理的对策探讨[J].产品与科技论坛，2011（17）.
[2]李新发.浅谈木材检验技术与方法[J].农林工程，2011（12）.
[3]朱忠明主编.制材与木材检验技术[M].中国林业出版社，2009（5）.
[4]王玉杰.强化木材检验管理，提高企业经济效益[J].林业科技情报，2011（3）.