【摘 要】
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目的:通过分析新农合背景下我省乡镇卫生院的人力资源现状,找出一些存在问题以及原因,给出相应的对策.方法:以调查的形式对我普洱市全市所有的乡镇卫生院和农村卫生室的关于
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目的:通过分析新农合背景下我省乡镇卫生院的人力资源现状,找出一些存在问题以及原因,给出相应的对策.方法:以调查的形式对我普洱市全市所有的乡镇卫生院和农村卫生室的关于人力资源的情况展开工作,设计好调查问卷和访问提纲,了解在新农合实施的情况下,农村基层人力资源的现状、卫生技术人员的专业、职称、学历、年龄等数据.结果:通过调查发现,我省乡镇地区的人力资源的分布很不合理,主要表现为卫生技术人员在总体数量严重不足,卫生技术人员的学历主要以大、中专为主,职称水平初级和未评定的比例较大.结论:以新农合为契机,改善乡镇卫生院的人力资源现状,通过革新医学教育人才培养的体制、改善乡镇卫生院职员的待遇、大力开展继续教育、营造好工作环境、提高临床在职人员的技术和医院管理人员的素质、引进急需人才、优化兴镇卫生院的人才结构等等.
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