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11月下旬的上海，洒落着淅淅沥沥的小雨，沾衣欲湿。国家电投集团2019年团青干部培训班在国家电投集团上海人才学院拉开序幕，由全国各地汇聚而来的68名团青干部学员用似火的热情驱散了不少凉意。
以往的团青干部培训班，培训对象主要是二级单位的团委书记，基层的团青干部需要团委书记返回后进行传达学习，及时性、全面性、生动性受到了一定程度的制约。2019年，为了更好地提升基层团青干部的工作水平，调动基层积极性，培训班大面积覆盖基层团青骨干和新任职的团青组织负责人，致力为基层团青骨干搭建学习平台，为新上岗团青干部打牢履职基础。
办班之初便明确聚焦基层、聚焦一线、聚焦新生力量的培训对象定位，有针对性地进行资源配置和课程设置。学员中有25名是第一次参加集团层面的团青干部培训，占学员总数的37%；有21名来自三级单位的团青骨干，占学员总数的31%；学员平均年龄28岁，年龄梯次趋于年轻化，整体活力强劲。
如何在团青干部培训班发挥青年优势，完全释放青年人的热情和活力？这个问题成为了本次培训班的思考点和着力点。国家电投团委提出了“青年班，青年办”的办班思路，在学员报到当天，按照男女比例相同的原则分为4组，每组学员通过无领导小组讨论，推选出班委候选人、小组长和宣传组成员，班委候选人以自荐的方式确定在班委中的岗位，宣传小组在宣传委员的带领下独立开展宣传工作。开创了培训班自组织运行、管理、推广的新模式，以自发产生组织机构的方式，提升了组织效率和管理效力，充分激发全体学员的积极性和主动性。
在班委的组织策划下，成功举办了气排球比赛和“青春心向党，建功创一流”汇报交流活动。其中气排球比赛仅用一天便完成了赛程和赛制的编制，组建了裁判组、啦啦队、仲裁组等，为比赛提供强大的后援保障，在课后的晚间开赛，全程井然有序，别开生面，喝彩不断。在宣传上，宣传组成员都是亲身参与培训的学员，热点抓得准、内容吃得透、素材找得全，宣传作品产出效率极高，每天推送一期微信，发布一则宣传短片，既展示了班级的精神风貌，也反向促进了班级的活力和积极性，形成了良性循环、双向提升的良好态势。
培训内容以拔高、实用、前瞻为主旨。课程设置以提升学员的政治素养、思想认识、业务能力为基础，设置政治理论学习、青年志愿服务、团青工作实务等基础课程。一方面提高学员理论水平和政治素养，使他们在融会贯通的基础上，既要自己学深悟透，也能给团员青年讲得生动明白。另一方面，聚焦主责主业，细致解读团青工作中的规章、制度、原则，以实践案例引领学员举一反三，将良好的经验收为己用。
在基础课程之外，还精心设计各类特色课程丰富学习层次。例如开设“区块链技术”课，通过“区块链为数据确权”“区块链将数据从以人为本转变为以账为本”等一个个新鲜的解读，为学员们跨界充能，引导团青干部深入思考如何使用区块链技术服务产业发展和本职工作，以新技术催生新动能，助力国家电投集团“2035一流战略”落地。又如“中国外交政策”，从中国外交历史到当前国际形势，从“一带一路”到亚投行，将学员带向更高处去看世界，以更宽广的格局认识世界，进一步增强了学员的大局意识。再如邀请行业专家讲授“PPT制作技巧”和“演讲的艺术”，提升日常工作效率和水平。高水平、多领域、重实效的授课内容让学员们直呼“干货、烧脑、过瘾”。
最后一天下午的“青春心向党，建功创一流”青年创新论坛将整个培训推向了高潮。论坛分为三个篇章进行，第一章“创新的沃土”，3家二级单位团委负责人分别围绕青年创新孵化平台、青年成长成才机制、团青协作区作用发挥等主题分享团组织在工作机制、方法中的创新实践与思考。第二章“燎原的火种”，4位优秀青年创新代表在与主持人的互动访谈中，道出了各自创新的萌始、经历和收获，并与现场观众积极互动，获得了现场观众的强烈共鸣。第三章“远航的风帆”，近10位现场观众上台进行发言交流，闡述了自身对创新的理解和感悟，也提出了对国家电投团委青年创新工作的思考与建议，带领大家对未来创新之路进行深入思索。
创新论坛的举办，倡导了“创新无处不在，创新不分大小”的理念，通过分享嘉宾与现场观众的充分沟通、交流，唤起了参会学员对创新的激情与信心，也搭建起了沟通交流、资源共享、启迪互助的创新协作平台，现场就有多位学员表达了希望与青年创新工作室合作的意向。整场论坛引人入胜、精彩连连，取得了启发、互鉴、示范、促进的良好成效。
这次培训是凝聚青年力量、增进青年交流的有效载体，也是国家电投团青工作的一个缩影，展现了国家电投团委不断推陈出新、用心服务青年的态度和初心。本次培训班始终围绕着创新这一主题，创新是企业发展的不竭动力，青年在创新方面具有得天独厚的优势，也是创新的先锋队和主力军，如何培植好沃土，使青年创新更好地生根发芽是国家电投团委长期探索的课题。本次培训班就是探索中的一次良好实践，引领创新就要不断自我革新，国家电投团委以身作则作表率，从点滴的“新”开始，让青年看到新气象、新氛围、新风貌，使创新融入日常、融入血液、融入基因，成为集团内团员青年的一种特质，催生源源不断的内生动力。
在国家电投集团“2035一流战略”的新征程新奋斗中，这些满载收获的团青干部，将如一颗颗火种，带着创新的思维理念，撒向企业的各个角落，燃起青年创新发展的熊熊火焰。
新面孔，冉冉新生的火种
以往的团青干部培训班，培训对象主要是二级单位的团委书记，基层的团青干部需要团委书记返回后进行传达学习，及时性、全面性、生动性受到了一定程度的制约。2019年，为了更好地提升基层团青干部的工作水平，调动基层积极性，培训班大面积覆盖基层团青骨干和新任职的团青组织负责人，致力为基层团青骨干搭建学习平台，为新上岗团青干部打牢履职基础。
办班之初便明确聚焦基层、聚焦一线、聚焦新生力量的培训对象定位，有针对性地进行资源配置和课程设置。学员中有25名是第一次参加集团层面的团青干部培训，占学员总数的37%；有21名来自三级单位的团青骨干，占学员总数的31%；学员平均年龄28岁，年龄梯次趋于年轻化，整体活力强劲。
新模式，青年做主的集体
如何在团青干部培训班发挥青年优势，完全释放青年人的热情和活力？这个问题成为了本次培训班的思考点和着力点。国家电投团委提出了“青年班，青年办”的办班思路，在学员报到当天，按照男女比例相同的原则分为4组，每组学员通过无领导小组讨论，推选出班委候选人、小组长和宣传组成员，班委候选人以自荐的方式确定在班委中的岗位，宣传小组在宣传委员的带领下独立开展宣传工作。开创了培训班自组织运行、管理、推广的新模式，以自发产生组织机构的方式，提升了组织效率和管理效力，充分激发全体学员的积极性和主动性。
在班委的组织策划下，成功举办了气排球比赛和“青春心向党，建功创一流”汇报交流活动。其中气排球比赛仅用一天便完成了赛程和赛制的编制，组建了裁判组、啦啦队、仲裁组等，为比赛提供强大的后援保障，在课后的晚间开赛，全程井然有序，别开生面，喝彩不断。在宣传上，宣传组成员都是亲身参与培训的学员，热点抓得准、内容吃得透、素材找得全，宣传作品产出效率极高，每天推送一期微信，发布一则宣传短片，既展示了班级的精神风貌，也反向促进了班级的活力和积极性，形成了良性循环、双向提升的良好态势。
新内容，紧跟时代的课程
培训内容以拔高、实用、前瞻为主旨。课程设置以提升学员的政治素养、思想认识、业务能力为基础，设置政治理论学习、青年志愿服务、团青工作实务等基础课程。一方面提高学员理论水平和政治素养，使他们在融会贯通的基础上，既要自己学深悟透，也能给团员青年讲得生动明白。另一方面，聚焦主责主业，细致解读团青工作中的规章、制度、原则，以实践案例引领学员举一反三，将良好的经验收为己用。
在基础课程之外，还精心设计各类特色课程丰富学习层次。例如开设“区块链技术”课，通过“区块链为数据确权”“区块链将数据从以人为本转变为以账为本”等一个个新鲜的解读，为学员们跨界充能，引导团青干部深入思考如何使用区块链技术服务产业发展和本职工作，以新技术催生新动能，助力国家电投集团“2035一流战略”落地。又如“中国外交政策”，从中国外交历史到当前国际形势，从“一带一路”到亚投行，将学员带向更高处去看世界，以更宽广的格局认识世界，进一步增强了学员的大局意识。再如邀请行业专家讲授“PPT制作技巧”和“演讲的艺术”，提升日常工作效率和水平。高水平、多领域、重实效的授课内容让学员们直呼“干货、烧脑、过瘾”。
新碰撞，青年创新的盛会
最后一天下午的“青春心向党，建功创一流”青年创新论坛将整个培训推向了高潮。论坛分为三个篇章进行，第一章“创新的沃土”，3家二级单位团委负责人分别围绕青年创新孵化平台、青年成长成才机制、团青协作区作用发挥等主题分享团组织在工作机制、方法中的创新实践与思考。第二章“燎原的火种”，4位优秀青年创新代表在与主持人的互动访谈中，道出了各自创新的萌始、经历和收获，并与现场观众积极互动，获得了现场观众的强烈共鸣。第三章“远航的风帆”，近10位现场观众上台进行发言交流，闡述了自身对创新的理解和感悟，也提出了对国家电投团委青年创新工作的思考与建议，带领大家对未来创新之路进行深入思索。
创新论坛的举办，倡导了“创新无处不在，创新不分大小”的理念，通过分享嘉宾与现场观众的充分沟通、交流，唤起了参会学员对创新的激情与信心，也搭建起了沟通交流、资源共享、启迪互助的创新协作平台，现场就有多位学员表达了希望与青年创新工作室合作的意向。整场论坛引人入胜、精彩连连，取得了启发、互鉴、示范、促进的良好成效。
新探索，以身作则的表率
这次培训是凝聚青年力量、增进青年交流的有效载体，也是国家电投团青工作的一个缩影，展现了国家电投团委不断推陈出新、用心服务青年的态度和初心。本次培训班始终围绕着创新这一主题，创新是企业发展的不竭动力，青年在创新方面具有得天独厚的优势，也是创新的先锋队和主力军，如何培植好沃土，使青年创新更好地生根发芽是国家电投团委长期探索的课题。本次培训班就是探索中的一次良好实践，引领创新就要不断自我革新，国家电投团委以身作则作表率，从点滴的“新”开始，让青年看到新气象、新氛围、新风貌，使创新融入日常、融入血液、融入基因，成为集团内团员青年的一种特质，催生源源不断的内生动力。
在国家电投集团“2035一流战略”的新征程新奋斗中，这些满载收获的团青干部，将如一颗颗火种，带着创新的思维理念，撒向企业的各个角落，燃起青年创新发展的熊熊火焰。