【摘 要】
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大型集团企业的涉及面广而杂,传统人力资源管理模式很难适应其需求。伴随着市场经济的大繁荣,企业竞争压力日益增大,不少企业都在寻求"精细化、集约化"的发展道路,这要求企业
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大型集团企业的涉及面广而杂,传统人力资源管理模式很难适应其需求。伴随着市场经济的大繁荣,企业竞争压力日益增大,不少企业都在寻求"精细化、集约化"的发展道路,这要求企业不仅要大力推展科技创新,也要在经营管理方式上有一个跨越式提升。随着计算机信息技术的飞速发展,将人力资源管理同信息技术相结合,越来越受到企业的青睐。本文阐述了信息化建设对于提升人力资源管理质量的作用,并提出了几点针对现存问题的建议和对策。
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