【摘 要】
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为了定量评价船员的适任能力，依据胜任力绩效评价理论建立了4个层次的船员适任性评价指标体系，运用层次分析法确定了各评价指标的权重，利用灰色评价理论构建了船员适任性多层次
【机 构】
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大连海事大学,浙江交通职业技术学院
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为了定量评价船员的适任能力，依据胜任力绩效评价理论建立了4个层次的船员适任性评价指标体系，运用层次分析法确定了各评价指标的权重，利用灰色评价理论构建了船员适任性多层次灰色评价模型。它将评价者的分散信息处理成一个描述不同灰类程度的权向量，再对其进行单值化处理，得到受评者的评价值，可以定量区别船员的实际适任能力，并能分析各评价指标所属的灰类分布情况，通过对模型的实例验证，充分表明其科学性和合理性。模型的建立对于船员的甄选和业绩考核，完善船公司薪酬制度和激励机制，改进船员管理模式，保证海上航行安全，具有十分重要
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