【摘 要】
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<正>我国银行业国际化进程中面临诸多文化差异,产生了文化冲突,急切需要实施有效的跨文化管理,提升跨文化经营管理水平。本文应用跨文化管理理论,分别从价值观差异、思维方式
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<正>我国银行业国际化进程中面临诸多文化差异,产生了文化冲突,急切需要实施有效的跨文化管理,提升跨文化经营管理水平。本文应用跨文化管理理论,分别从价值观差异、思维方式差异、语言表达方式及风俗习惯的差异,分析了当前跨文化管理急需解决的问题。在此基础上,提出了实施跨文化管理需要遵循的以人为本、求同存异、全员参与等原则,最后通过制定、实施有效的内、外部沟通计划和措施,为解决银行业实施跨文化管理提供参考和借鉴。
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