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文章以当前我国人力资源市场上出现的“招工难”与“就业难”现象为研究内容，以民营企业与高职毕业生为研究对象，分析了这一现象产生的原因，并提出解决这一矛盾的几点建议。文章指出民营企业要提高人力资源管理水平，通过“双元制”实现人才战略规划；高职院校要加强就业指导，帮助学生树立正确的择业观，借鉴“双元制”职教模式，保证高素质高技能人才培养目标的实现，全面提升学生的就业能力。