【摘 要】
：
目的 调查护士的组织氛围与核心能力水平,分析两者相关性.方法 采用调查问卷法对三级甲等医院243名护士进行调查.结果 护士对组织氛围认知处于好的水平(3.04士0.35)分.护士核
论文部分内容阅读
目的 调查护士的组织氛围与核心能力水平,分析两者相关性.方法 采用调查问卷法对三级甲等医院243名护士进行调查.结果 护士对组织氛围认知处于好的水平(3.04士0.35)分.护士核心能力处于高等水平(3.35±0.53)分.组织氛围与护士核心能力呈中等程度正相关(rs=0.41,P ＜0.01).结论 护理管理者应加强以人为本的管理方式,提供舒适的工作环境,维持护士对组织氛围的认知程度,促进护士核心能力发展,从而确保高标准的卫生保健服务.
其他文献
一文提出"法的人本主义",在相当程度上把"以人为本"视同"人本主义",把法制建设要"以人为本"归结为法的人本主义或人本主义法律观.笔者认为,以人为本的法律观是基于辩证唯物论
针对电力企业MIS建设工程中所遇到的普遍问题,从系统平台的角度论述了一种面向对象的系统动态建模技术(OMDM).围绕OMDM的3个技术特征重点介绍了其主要设计思路和模型构成,阐
分析了电力企业MIS建设的目标及其实现的难点;提出用面向对象方法开发的平台化和工具化的企业可管理的MIS的实现方法,认为这样的系统是实现电力企业MIS建设目标的关键之一.文
系统地分析了电力管理信息系统(MIS)建设的特点、本质和问题,论述了"低水平重复开发”的主要原因并非计算机技术所致.认为电力MIS建设将由初期分散式的扩展阶段,逐渐进入整体
目的 探讨规范化培训方案对提高临床护士自主学习能力的效果.方法 随机抽取2012年我院新毕业上岗的护士120名,随机分为A、B两组,每组60名.对A组进行规范化培训,B组未进行规范
目的 探究基层医院护理缺陷现状和防范对策.方法 收集2007至2010年12家二级医院所发生护理缺陷的类型、性质、当事人的一般情况、发生科室、发生时间等,并对可能发生护理缺陷
目的 观察护理分级管理在五官科中的临床应用效果,及探讨相应对策进一步完善五官科医疗环境.方法 随机抽取五官科在护理分级管理前后就诊患者各68例,分别标记为实验前组、实
目的 探讨弹性排班与医院手术室护士生活质量的相关性.方法 本研究选取2010年10月至2012年10月两所三甲医院手术室护士70名,随机分为实验组和对照组各35名,实验组采用弹性排
目的 探讨一套可操作性强、行之有效、符合国情的临床产科专科护士核心能力评价体系.方法 采用专家调查法和层次分析法进行指标的筛选、指标权重确定及统计学处理.结果 专家
目的 探讨安全管理对手术室护理质量及患者满意度的影响,对安全管理进行改革和完善.方法 选取我院手术患者240例,将其随机分为实验组和对照组各120例,对患者分别采取不同的管