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目前，绝大多数医院仍然实行工资加奖金的分配制度。奖金部分基本是实行两次分配的办法：第一次是由医院按临床科室绩效考核结果，将奖金分配给临床科室；第二次是临床科室按医护人员贡献大小，再分配给本科室人员。在第二次奖金分配过程中，医院从人性化角度出发，允许临床科室保留一部分预留金，作为科室集体活动费用，一般控制在科室奖金总额的5％～6％。