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优秀的人才是确保医院能够持续发展的重要保障，在医院的发展过程中扮演着举足轻重的作用，而医院在引进人才时，也应当充分考虑自身在人才引进上所存在的内部优势与劣势、外部机会与威胁等，进而为医院在柔性引进人才上提供科学合理的参考。基于此，本文以某地区医院为例，通过 SWOT 模型对当前医院在人才引进方面的影响因素进行分析，同时提出相关的应对策略。