【摘 要】
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我国国有控股型建筑施工企业由于尚未完全摆脱计划经济体制影响下的人事管理模式,缺乏与企业快速发展相适应的人力资源管理体系,因此,在强调人才流动自由的市场经济体制下,应
【机 构】
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九冶建设有限公司,陕西,成阳,712042
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我国国有控股型建筑施工企业由于尚未完全摆脱计划经济体制影响下的人事管理模式,缺乏与企业快速发展相适应的人力资源管理体系,因此,在强调人才流动自由的市场经济体制下,应加快人力资源管理方式的转变,由传统的人事行政管理向战略性人力资源管理方式转变.人力资源是企业最重要的竞争资本,以人为本的人力资源管理理念更是现代企业所必须具备的,国有控股型建筑施工企业只有采用科学的人才管理培养机制和激励机制,才能提高企业的竞争力.本文针对国有控股型建筑施工企业人力资源管理中存在的问题加以粗略的分析并提出解决对策.
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