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因中日两国社会制度不同、历史文化背景不同、所处历史阶段及企业具体情况不同,中央企业对日本企业文化建设创造的经验只能有选择地加以借鉴.即正确认识＂文化＂的特性,在企业文化建设中确立经营＂文化＂的新视角;正确处理实施CI战略与实施CS战略的关系,及时导入CS战略,实现企业形象的新提升;按照＂三个代表＂重要思想的要求,充分认清以人为本原则的＂三个特性＂（前提性、历史性和整体性）,从＂三个特性＂的要求出发落实以人为本,把落实以人为本原则推向一个新层次;按照落实科学发展观和创建和谐社会的基本要求,以构建＂六种和谐关